prestaciones derivadas del sistema

4.5. Las prestaciones derivadas de planes de pensiones constituyen
rendimiento del trabajo (tanto por jubilación, como por invalidez y fallecimiento) en el
momento en que se perciben. Al analizar las prestaciones derivadas de planes de
pensiones, uno de los aspectos que más llama la atención es que todas ellas, incluso
las que se derivan del fallecimiento del partícipe tributan en elIRPF. Para ello ha sido
necesaria una norma que declarara la exención en el ISD de dichas prestaciones.
4.6. Las prestaciones derivadas de planes de pensiones, tributan íntegramente
en el IRPF en el momento en que se perciban. La diferencia en este plano entre
prestaciones derivadas de planes de pensiones y las derivadas de contratos de seguros
que generen rendimientos del capitalmobiliario es la siguiente: las primeras tributan
íntegramente cuando se perciben, pues en el momento de realizar las aportaciones,
éstas fueron objeto de reducción, con lo que se consigue un diferimiento del gravamen
al momento en que se recibe la prestación; por el contrario, en los segundos, no es
posible practicar reducciones en el momento de la aportación, los mismos tributan en
el momentoen que se recibe la prestación por la diferencia entre lo percibido y las
primas satisfechas.
Las prestaciones derivadas de planes de pensiones percibidas en forma de
capital, a partir de la Ley 35/2006, del IRPF, no admiten la reducción del 40 por 100
prevista por el TRLIRP para las rentas irregulares. La Ley 35/2006 establece que la
reducción del 40% se aplica exclusivamente a lasprestaciones establecidas en el art.
17.2.a), 1º y 2º de la Ley (previsión social pública) que se perciban en forma de capital,
siempre que hubieran transcurrido más de dos años desde la primera aportación, por
lo que la mencionada reducción no procederá en ningún caso en relación con los
sistemas de previsión social privados.






2.5 PRESTACIONES DERIVADAS DEL SISTEMA
2.5.1Prestaciones Económicas
Básicamente son cinco las prestaciones económicas contempladas en las
normas del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia (artículo 7
del Decreto Ley 1295 de 1994 y 2, 3, 5, 7, 9, 10, 11 y 12 de la Ley 776 de 2002):
Subsidio por Incapacidad Temporal: Esta prestación tiene como fin
mantener el mínimo vital del trabajador. No obstante, tiene dos límites, unotemporal y otro de carácter médico.
El primero está limitado a 180 días, que pueden ser prorrogados durante otros
180 días y contempla el subsidio del 100% del Ingreso Base de Cotización
desde el día siguiente al del diagnóstico de la Enfermedad Profesional o de la
fecha de ocurrencia del Accidente de Trabajo.
El segundo aspecto se relaciona con el “cuadro agudo” de la enfermedad ysignifica entonces que superado el concepto médico de “agudo”, la
incapacidad temporal carece de fundamento técnico. Este análisis debe
armonizarse con los artículos 4° y 8° de la Ley 776 de 2002, que contempla la
obligación de los empleadores de realizar los procesos de reintegro y
reubicación laboral.
Indemnización por Incapacidad Permanente Parcial: A dicha prestación
tienen derechoaquellos trabajadores que una vez concluido el tratamiento y la
rehabilitación integral (artículos 9 Decreto 917 de 1999 y 5 y 23 Decreto 2463
de 2001) sufran una disminución parcial pero definitiva de su capacidad
laboral, que sea igual o superior al 5%, pero inferior al 50%. El monto de la
indemnización se calcula con base en el Decreto 2644 de 1994. No obstante lo
anterior, en aquellaspatologías o secuelas de carácter progresivo, es posible
recalificar la Pérdida de Capacidad Laboral (PCL) buscando con ello
determinar si hay un incremento de dicha pérdida y consecuencialmente de la
indemnización o incluso si se alcanza una Pensión por Invalidez de origen
profesional.
Pensión de Invalidez: Para que un trabajador en cobertura tenga derecho a
la pensión por invalidez de...