Prestaciones_e_Incentivos_1

1. CONSIDERACIONES GENERALES
Beneficio Sociales
Son aquellas facilidades, conveniencia, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados orientados a horrarles esfuerzo y preocupaciones. Pueden financiarse parcial o totalmente, por la empresa no obstante constituyen medios indispensables para los mantenimientos de la fuerza del trabajo dentro de un nivel satisfactorio demoral y productividad.
Según Chiavenato (2.002) “la Compensación de las personas es un proceso utilizado para incentivar a las personas y satisfacer sus necesidades individuales más sentidas. Incluyen recompensa, remuneración, beneficios y servicios sociales”. Pg14
El salario pagado con relación al cargo ocupado constituye solamente una parte del paquete de compensaciones que las empresas suelenofrecer a sus empleados. Por lo general la remuneración se hace a través de muchas otras formas del pago salarial; está constituida por beneficios sociales y servicios sociales. Estos beneficio se conformado en costos de mantenimientos de personal. A demás uno de los costos de mayor importancia para las organizaciones industriales y sobre todo para las organizaciones de servicio es la remuneración,directa o indirecta. La directa, es decir, el salario dentro de este enfoque es proporcional al cargo ocupado, en tanto la indirecta son los servicios y beneficios sociales por lo general es común para todos los empleados independientemente del cargo.
Origen de los beneficios sociales los servicios y beneficios tiene historia reciente y está íntimamente relacionados con la gradualconcientización de la responsabilidad social de la empresa. Los orígenes y el crecimiento acelerado de los planes de servicios y beneficios se deben a los siguientes factores:
Nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficio sociales
Exigencia de los sindicatos
Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno
Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos disponible yasea para atraerlos o para mantenerlos


Tipos de beneficios sociales
En cuanto a sus exigencias los planes pueden clasificarse en legales y espontáneos
Beneficios legales:
Son los exigidos por la legislación laboral del país o inclusive por convenciones colecticas con sindicatos tales como:
Prima anual
Vacaciones
Pensión
Seguro de accidente de trabajo
Auxilio por enfermedad
Salario familiarSalario por maternidad
Hora extras
Adicional por trabajo nocturno
Entre otros
Algunos de estos caso beneficios son pagados por la empresa, en tanto que otros son pagados por las entidades de previsión
Beneficios espontáneos:
Son los concedidos por la liberalidad de la empresa, ya que no son exigidos por la ley ni por negociaciones colectiva incluye:
Bonificaciones
Seguro de vida colectivoRestaurante
Transporte
Prestamos
Asistencia médico-hospitalaria diferencia mediante
Convenios complementación
Entre otros.
En cuanto a su naturaleza los planes pueden clasificarse en monetarios y no monetarios de acuerdo a su naturaleza
Beneficios monetarios
Son los beneficios concedidos en dinero a través de la nómina de generan obligaciones sociales que se deriva de ellos.
Primaanual
Vacaciones
Pensión
Complementación de pensión
Bonificación complementación de salarios en las ausencia prologadas por causa de enfermedad
Reembolso o subsidio de medicamentos
Entre otros.
Beneficios no monetarios
Son los ofrecidos en forma de servicio o ventajas o facilidades para los usuarios a saber:
Servicio a restaurante
Asistencia médico-hospitalaria y odontología
Servicio socialy consejería
Club o gremio
Conducción o transporte de la casa a la empresa y viceversa
Horario móvil de entrada o salida del persona de oficina
Entre otros

2. PRESTACIONES SOCIALES
2.1 Prestaciones
Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por los empleadores y pueden ser en dinero o en especie.
Al respecto Juan Stumpf refiere:
“Las prestaciones son...