Prestaciones Laborales en
Páginas: 3 (617 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2016
PRESTACIONES LABORALES EN GUATEMALA
Prestaciones Laborales:
Las prestaciones laborales son aquellas que por derecho le pertenecen al trabajador, en Guatemala están clasificadas de la siguientemanera:
PRESTACION %
Bono 14
8.33 %
Aguinaldo
8.33%
Indemnización
9.72 %
Vacaciones
4.17 %
Bono 14 = 1 mes de sueldo por cada año laboral o proporcional
Aguinaldo = 1 mes de sueldo por cada añolaborado o proporcional
Indemnización = 1 mes de sueldo por cada año laborado o proporcional
Vacaciones = ½ mes de sueldo por cada año laborado.
Bono 14 (Decreto 42-92):
Decretado el dos de julio de milnovecientos noventa y dos por el Gobierno en ése entonces, Jorge Serrano Elías. Éste da derecho al trabajador a devengar un sueldo base anual, siempre y cuando su relación laboral haya tengacumplidos 12 meses laborados entre las fechas del 01 de julio al 30 de junio del siguiente año, caso contrario, el cálculo se haría de forma proporcional.
Aguinaldo (Decreto 76-78):
Es una prestación laque garantiza la Constitución política de la República de Guatemala y que está emitido en el Gobierno del General Lucas Garcia, dicha prestación tiene por objeto sufragar los gastos de final de año ofiestas navideñas, las fechas que cubre esta prestación están entre el 01 de diciembre al 30 de noviembre del siguiente año, de igual manera si un trabajador solo ha trabajado una fracción de ésetiempo, se le pagará de forma proporcional sobre su sueldo base.
Vacaciones:
De acuerdo al Código de Trabajo de la República de Guatemala, cada trabajador tiene derecho a gozar 15 días hábiles devacaciones por un periodo de un año laborado consecutivo.
Indemnización:
La ley establece que el trabajador puede reclamar su indemnización en caso de despido por parte de su empleador, en el caso de ser el trabajador que renuncie a su empleo, el patrono no está obligado a pagar dicha prestación.
La integración del porcentaje de esta prestación es de la siguiente manera:
concepto
Valor
1 sueldo...
Prestaciones Laborales:
Las prestaciones laborales son aquellas que por derecho le pertenecen al trabajador, en Guatemala están clasificadas de la siguientemanera:
PRESTACION %
Bono 14
8.33 %
Aguinaldo
8.33%
Indemnización
9.72 %
Vacaciones
4.17 %
Bono 14 = 1 mes de sueldo por cada año laboral o proporcional
Aguinaldo = 1 mes de sueldo por cada añolaborado o proporcional
Indemnización = 1 mes de sueldo por cada año laborado o proporcional
Vacaciones = ½ mes de sueldo por cada año laborado.
Bono 14 (Decreto 42-92):
Decretado el dos de julio de milnovecientos noventa y dos por el Gobierno en ése entonces, Jorge Serrano Elías. Éste da derecho al trabajador a devengar un sueldo base anual, siempre y cuando su relación laboral haya tengacumplidos 12 meses laborados entre las fechas del 01 de julio al 30 de junio del siguiente año, caso contrario, el cálculo se haría de forma proporcional.
Aguinaldo (Decreto 76-78):
Es una prestación laque garantiza la Constitución política de la República de Guatemala y que está emitido en el Gobierno del General Lucas Garcia, dicha prestación tiene por objeto sufragar los gastos de final de año ofiestas navideñas, las fechas que cubre esta prestación están entre el 01 de diciembre al 30 de noviembre del siguiente año, de igual manera si un trabajador solo ha trabajado una fracción de ésetiempo, se le pagará de forma proporcional sobre su sueldo base.
Vacaciones:
De acuerdo al Código de Trabajo de la República de Guatemala, cada trabajador tiene derecho a gozar 15 días hábiles devacaciones por un periodo de un año laborado consecutivo.
Indemnización:
La ley establece que el trabajador puede reclamar su indemnización en caso de despido por parte de su empleador, en el caso de ser el trabajador que renuncie a su empleo, el patrono no está obligado a pagar dicha prestación.
La integración del porcentaje de esta prestación es de la siguiente manera:
concepto
Valor
1 sueldo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.