PRESTACIONES LABORALES MEXICO

PRESTACIONES LABORALES
MÉXICO

Prestaciones de los trabajadores

Cuando buscamos trabajo, lo primero que observamos, es el salario y si ofrecen prestaciones
superiores a las de ley.
No todas lascompañías pueden ofrecer prestaciones, incluso hay algunas que hacen hasta lo
imposible por no otorgar siquiera las de Ley, cayendo en la ilegalidad para evitar costos laborales
como los de SeguridadSocial y los impuestos que se deriven de la nómina.

¿ Qué son y Cuáles son las prestaciones de ley?
Las prestaciones son normativas que involucran obligatoriedad para patrones y empleados y se
otorganal momento de la contratación del mismo por lo que no pueden ser renunciables o
cambiadas marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada,. son señaladas en la LEY
FEDERAL DEL TRABAJO en susartículos 56 al 81 y 153 y sus incisos y éstas son:
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JORNADA DE TRABAJO: Se refieren al número de horas a laborar por día.
DESCANSOS: Señalan los periodos de interrupción durante el día y losdías de descanso obligatorios,
durante jornadas continúas de trabajo
VACACIONES: Periodo anual que comprende días de descanso para desarrollo de actividades de
esparcimiento familiar para empleadoscon un año o más de antigüedad
PRIMA VACACIONAL: Importe extraordinario que se otorga al trabajador durante su periodo vacacional
no debe ser menor al 25% correspondiente al mismo
AGUINALDO: Prestaciónanual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre y equivale a 15 días de
salario como mínimo, para los trabajadores que ya han cumplido un año de servicio
CAPACITACIONES: Formación didáctica de lostrabajadores que les permitan ser más eficientes en su
labor cotidiana, así como la obligatoriedad de estás, debe ser dentro de la jornada laboral si el empleado
no la tomará se residirá el contratoPrestaciones superiores a la Ley
Hay algunas prestaciones adicionales que mejoran una oferta laboral y la hacen más atractiva para
los candidatos, estas representan costos adicionales para las...