PRESTACIONES LABORALES uni GALILEO Guatemala


Las prestaciones se pueden dividir en administrativas y sociales:

Administrativas: Cuando se utilizan como métodos de administración de personal
Sociales: Es una política de incentivos para retener y cultivar la relación con los empleados.

Los 2 tipos de prestaciones que hay son:

Formales que son las que van conforme a la ley y
Colectivas o de tendencias progresistas

Las formalesson las que acompañan al salario, están contempladas en toda legislación laboral aguinaldo, bono 14, bonos por servicios, bonos de financiar acuerdos de paz, asuetos, periodos de lactancia (pre y post), licencias, permisos de trabajo con goce de salario, y son resultado de las negociaciones colectivas como sindicatos y acuerdos internacionales.

Algo importante de mencionar relacionado conRecursos Humanos es que una empresa no compra a la persona sino las capacidades que pueda aportar a la empresa.

Así mismo la definición de trabajo es el ofrecimiento de lo que se sabe hacer, con niveles de competitividad y que se realice de forma eficiente y productiva. El mercado laboral exige un nivel de especialización y depende de esto así también serán las prestaciones que se obtendrán.HISTORIA DEL SURGIMIENTO DE LAS PRESTACIONES LABORALES

Las primeras prestaciones se dan por la Revolución Industrial, esta surge por la necesidad de querer mejorar el nivel laboral ya que antes todo trabajo se realizaba de forma manual, pero con el surgimiento de la máquina de vapor los trabajadores se reconvirtieron y ahí fue cuando se creó el nivel operativo, antes era fuerza laboral ensentido físico, hoy en día es un trabajador capacitado.
Antes se trabajaban jornadas de 14 horas diarias, los niños de 12 años ya formaban la población económicamente activa, En los años de 1830 a 1850 todo trabajo era rudimentario y esto incidía mucho en la calidad física del individuo.
Dado todo esto grupos de trabajadores se organizaron para pedirle a sus superiores sistemas de salud,sistemas de compensación por incapacidad, a esto se le llamo (Socialismo Utópico).






Dato importante: en 1944 se institucionaliza el IGGS en Guatemala, (un siglo después de la Revolución Industrial)
Los sindicatos tienen una base en el Marxismo. Con todas estas modificaciones se logró reducir las 14 horas de trabajo a 8 horas, que los niños menores de 14 años no trabajarán, y que todo tipode trabajo debe ser remunerado.
Adam Smith colaboro con la teoría de la subsistencia que tenía como base la necesidad de trabajo y el pago justo al trabajador, dependiendo su nivel de competitividad y como principio que todo individuo necesita ingresos para subsistir, por medio de un servicio llamado trabajo.
También se menciona la teoría del Fondo de Salario: La cual explicaba que losempresarios deberían de repartir sus ganancias entre los trabajadores. Esta teoría no tiene base económica, más que todo tiene connotaciones de tipo moral más que de dinero, Hoy en día esto se podría traducir a los que son los fondos de jubilaciones, pensiones por retiro, fondos mutuos, etc.

Creación de salarios mínimos: con esto se logra el estándar básico mínimo, acá se refuerzan los derechoslaborales, jornadas de trabajo, horarios, asuetos, permisos, bienestar, apoyo al trabajador y la ergonomía.

Factores que inciden en la prestación de servicios
A nivel interno: la tipología, estilo de los cargos dentro de la organización, niveles en que está estructurada la organización.
La segunda Guerra Mundial trajo consigo la incorporación masiva de las mujeres al trabajo.
Otro factor a nivelinterno fue la política salarial de las organizaciones: esto se refiere a lo privativo dentro de las organizaciones, aparte de lo que se debe cumplir en ley, por ejemplo criterios como: establecer una forma de compensación a las personas que llegan puntual, por llegar a metas, por cumplir objetivos, capacitaciones ya que la empresa asume costos la idea es mejorar el desempeño de un trabajador....