prestaciones laborales

Salario minimo….
Todo se calcula depende del sueldo fijo que la persona, sobre el sueldo minimo, que este año es de 2072, mas 250 de bonificación incentivo acuerdo 359-2012 acuerdo gobernativo,dividido por hra 8.93 decreto 14-41 de aca de guate

Bonificación anual.
Base legal es el decreto no. 42-92 congreso de la rep es el eqivalente del salario devengado por el trabajador por un mes.Para los trabajadores q huvieren laboirado en el servicio del patrono durante un añlo ininterumpido y anterior a la fevcha de pago. Si la duración fuera menor a un año la prestación será proporcionalal tiempo laborado.

Base sobre q se calcula
Se toma como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados x el trabajador en el año el cual termina en el mes de junio de cada año.Art. 1,2,3 del decreto 42.92
Ley reguladora de la presta. Aguinaldo para los trabajadores del sector privado.
Decreto 76-78 base legal
Q siginica y como se calcula
Es el equivalente al 100% delsueldo por salario ordinario mensual que el trabajador devengue por un año de servicio continuos. Debe pagarse el 50% en la primera quicena del mes de diciembre. Y el otro 50% restante en la segunda15na del mes de enero siguiente. Es el 100% de un salario.

Salario extraordinario
Art. 121 codigo de trabajo.
Definición. Debe ser ermonerada con un 50% mas de losw sal minimos o de los salsuperiores a estos que halla estiúladop las partes.

Si una hora vale 8 la hora ordinaria, mas el 50% que vale estraordina, entonces la hora extraordinaria vale 12 qetzales. Del sal minimo o lo que pactenlas partes si es superior a ese monto.
No puede exeder de 12 hrs diarias son 8 hrs d ordiinaria y solo puede hacer 4 hrs mas extraordinarias.
Se calcula sobre el valor de cada hoa de trbajo. Se hade pagar con loq vale con un 50% mas.

Dia de descanso Semanal
Art. 126 del código de trabajo.
Definición. Todo trabajador tiene derecho de disfrutar de un dia de descanso remonerado, después de...