Prestaciones Laborales

Universidad de San Carlos de Guatemala
Facultad de Ciencias Económicas
Escuela de Administración de Empresas
Área de Administración Financiera
Curso: Administración Financiera I
Catedrático: Roberto Hurtado
Catedrático Auxiliar: Nadia Selkin






Prestaciones Laborales


Carne
Apellidos y Nombre
Ponderación
198716295
Cifuentes del Cid, Judith

200513104
Ramos Ardon,Vilma Patricia

201012736
Orellana Muñoz, Keila Elizabeth Abigail

201111400
Toledo Morales, Sharlin Paola

201111943
González García, Isela Betzaida

201120826
Vega Escalante, Lizbeth Ocdelí




Grupo Los Revolucionarios
Jornada Vespertina
Salón 315 Edificio S-3

Guatemala 7 de Febrero de 2012
1. Salario o sueldo

Etimológicamente esta palabra proviene del vocablo salarium,porque la costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto. Para la técnica laboral el salario es la retribución del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su trabajo, según algunos autores se considera como:
Salario es en sentido amplio no solo el precio del trabajo, sino también el precio de la venta. –Ihiering-
El salario lo constituye la retribuciónobtenida por una empresa en justa correspondencia del uso cedido por ella de su fuerza de trabajo hacia el patrono. –Mithoff-
Salario es la contraprestación total que el trabajador recibe obligatoriamente por la prestación de su fuerza de trabajo a la empresa ya sea en metálico o en especie. –Colotti-

Para el código de trabajo en su artículo 88 salario o sueldo es la retribución que el patrono debepagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relación verbal de trabajo vigente entre ambos.
El cálculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse por:
Salario por tiempo (mes, semana, quincena, día, hora).
Salario por Pieza o Destajo (unidad de obra, tarea).
Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono(Intermediarios).

Salario Mínimo: Es el límite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las autoridades de trabajo para determinadas actividades económicas, agrícolas y de servicios.

1.1 Tipos de Salarios
Salario en dinero: es el que se abona íntegramente con moneda de curso legal.
Salario en especie: es el que paga en valores que no son moneda, principalmente con productos, obien proporcionándole al trabajador vivienda y alimentación, puede pagarse a los campesinos hasta un máximo de un 30% de su salario en alimentos o artículos de consumo personal.

1.2 Fijación del monto del Salario
Debe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede ser menor al salario mínimo; puesto que existe un principio fundamental en la fijación de los salarios,este principio es el de igualdad: a trabajo desempeñado en puesto similar, y condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la misma empresa, también corresponde iguales salarios; éste principio regulado en el artículo 89, segundo párrafo del código de trabajo; así como también en el artículo 102 inciso c) de la constitución de la república.

En lo que se refiere a otro principio fundamental delos salarios, es que los mismos gozan de inembargabilidad de conformidad con el artículo 102 inciso e) de la constitución política, para la protección de los trabajadores y su familia.

1.3 Liquidación del Salario
Patronos y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del salario sin que dicho plazo sea mayor de una quincena para trabajadores manuales ni de un mes para lostrabajadores intelectuales.1
El salario debe pagarse exclusivamente al trabajador o a la persona de su familia que indique por escrito o por acta levantada por autoridad de trabajo.2
Debe pagarse exclusivamente en moneda del curso legal.
Salvo pacto contrario, el salario debe pagarse en el lugar donde se prestan los servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente a que estas concluyan.

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