Prestaciones Laborales

Introducción
Las empresas manejan una relación muy intima con sus empleados o su recurso humano, parte de las obligaciones de las empresas es establecer un salario en su contratación y distintos tipos de bonificaciones, como también sus prestaciones irrenunciables como lo son el Bono 14, aguinaldo, entre otros, también retener Igss y pagar las cuotas patronales correspondientes al mismo; en Guatemala, están reguladas tanto por la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas.
Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales.
En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestacioneslaborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.

Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplirse encuentran: Salario ordinario y Bonificaciones, Aguinaldo, Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Despido e Indemnización, Contrato Individual de Trabajo Y  Derechos de la Mujer Embarazada.

Objetivos.

Objetivo General:
* Conocer cuáles son las prestaciones laborales,  Salarios  Mínimos, Jornadas de trabajo, que norman las leyes en Guatemala y que todo trabajador tiene derecho areclamarlas.

Objetivos Específicos:
* Como se calcula una prestación Laboral
* Cuáles son las obligaciones que tiene que tener un patrono en cuanto a higiene y seguridad en el trabajo.
* Como se procede o a que tiene derecho el trabajador cuando renuncia o cuando lo despiden.

Conclusión
* A diario los patronos buscan la forma de evitar pagar las prestaciones laborales, lo cual a lalarga ante las autoridades de trabajo no son aceptadas y generalmente son condenados al pago de las prestaciones mínimas.
* En el Código de Trabajo, de forma más directa y clara, desglosa las responsabilidades y obligaciones tanto del trabajador como del empresario, comenzando por la contemplación de un contrato de trabajo justo, con todos los requisitos para el mismo, establecimiento de jornadalaboral, el salario que devengara el trabajador y la obligación como empleador de cumplir con los siguientes aspectos: otorgar vacaciones, aguinaldos, descanso, jornadas laborales justas entre otras, y el trabajador queda a su vez obligado a cumplir con los aspectos del contrato individual que firmo.
* El Código de Trabajo es una herramienta que se utiliza para poder medir correctamente elsalario mínimo de los trabajadores, así como respetar algunas disposiciones que los trabajadores tienen derecho ejemplo: descansar los días festivos, bonos, incentivos, poder realizar paros, huelgas, y todo esto sin perder su derecho a recibir su pago, así como la obligación del patrono de dar las vacaciones a los trabajadores que tengan cumplido un año de labores siendo remuneradas a cabalidad, ytambién la forma de pago que quedo explicita en el contrato de trabajo.
* Existe diversidad de criterios para explicar lo que es una prestación pero entre ellas se puede decir que Las prestaciones son medios de defensa social, que se instituyen a través de un contrato, convenio o relación de trabajo y tienen por objeto dar o no ciertos beneficios al empleado de parte del empleador y que en casode incumplimiento o alguna ilegalidad en el mismo, puede ser sancionada por medio del órgano jurisdiccional.

Bibliografía
Constitución Política de la República
Código de Trabajo Decreto 1441
Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89)
Bonificación Anual para Trabajadores del sector Privado y Público Decreto 42-92
Reglamento Orgánico Interno del...