Prestaciones laborales

INTRODUCCION

Las prestaciones Sociales es el pago a los empleados retirados y despedidos de las empresas, cuando un empleado se retira de la empresa por su propia voluntad se le paga sus derechos adquiridos tal como lo establece la ley, si este empleado es despedido o no tiene un despido justificado este empleado tiene derecho a sus prestaciones laborales tal como lo estipula ley. ParaCalcular las prestaciones tenemos que saber la fecha de ingreso, fecha de salida, el salario, y si este empleado gana tiempo extra el cálculo se hace en base a los últimos seis meses.















Calculo de las Prestaciones Sociales

Hay que recordar que, el pago de las prestaciones sociales a los empleados retirados o despedidos de las empresas, no es un derecho adquirido, sino masbien una penalización a la empresa, de parte de un órgano jurisdiccional (juzgado de trabajo) o una auto penalización realizada por la misma empresa, al reconocer que ha separado o despedido injustamente o sin causa justificada a un empleado, esto es demostrado, es decir, que no es un derecho adquirido, el hecho que, cuando un empleado se retira de una empresa por su propia voluntad, alinterponer su renuncia voluntaria, solo les corresponde que le pague la empresa, la parte proporcional de las vacaciones y decimo tercero y décimo cuarto mes, dicho esto, veamos cómo se efectúa el cálculo de las prestaciones, para aquellos empleados que la empresa despidió injustamente.
Para realizar el cálculo de prestaciones laborales es necesario tener la siguiente información:
1. Fecha de ingreso deltrabajador
2. Fecha de despido, separación o renuncia en su caso
3. El salario devengado durante los últimos 6 (seis) meses, el cual incluye: salario base, comisiones, extraordinario por tarea, destajo o pieza, ya sea mensual, quincenal o semanal.

Pasos para realizar el cálculo
1er Paso:
Obtener la antigüedad del trabajador en la empresa: años, meses y días trabajados.
Para obtener laantigüedad del trabajador, necesitamos conocer la fecha de ingreso y la fecha de despido, separación o renuncia en su caso, por ejemplo:

Así, la antigüedad de este trabajador es de 3 años, 2 meses y 7 días.
En el caso de que las fechas fueran distintas y que su fecha de ingreso fuera anterior, ejemplo:
Así, la antigüedad de este trabajador es de 5 años, 10 meses y 25 días.
El procedimientoconsiste en, convertir los años a meses y los meses en días, en este segundo caso, cuando el número del mes o día de ingreso es superior al de la fecha del despido o renuncia.
2do. Paso
Obtener las diferentes clases de salarios del trabajador

Para su cálculo propiamente, existen 3 clases de salarios, a saber:
a) Salario Base
b) Salario Ordinario
c) Salario Promedio

a) Salario Base
Es elsalario por el cual ha sido contratado el trabajador, al cual se le agrega el salario en especie según el Artículo 366 del código de trabajador y las comisiones, si trabajare en base a ella según el artículo 361 del mismo código.

b) Salario Ordinario
Es el que equivale al salario base incluyéndole el 100% del aguinaldo, decimo tercer mes y el 100% del décimo cuarto mes, según el decreto-leyNo. 112 artículo 3 y según el decreto-ley No. 135 artículo 5.
Este salario sirve para pagar las vacaciones, la maternidad y en caso de no existir el salario promedio, se calculara el preaviso y el auxilio de cesantía.

Su fórmula: SALARIO BASE MENSUAL X 14 MESES
12 MESES

Nota: Si el trabajador recibiera una bonificación permanente durante los últimos 6 meses a la realizacióndel cálculo de las prestaciones, se le tomará en cuenta, si su valor es igual al salario base, se multiplicara por 15 meses y se dividirá entre 12 meses, pero si su valor es inferior al salario que recibe mensual, se multiplicara el salario base por 14 meses y se le sumara el valor de la bonificación y se dividirá ente 12 meses.

Su fórmula: Salario Base mensual X 6 meses, más el 50% del Decimo...