Prestaciones Laborales






INTRODUCCION

Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por la Constitución Política de la República, en cuyo artículo 102, se establecen las prestaciones laborales mínimas.
Asimismo en el Código de Trabajo, que desarrolla en forma más extensa los precepto constitucionales.
En Guatemala la relación trabajador patrono es tutelar, esto quieredecir que la ley protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.
Según el marco jurídico en Guatemala, la relación laboral se perfecciona desde el momento en que el trabajador está bajo las órdenes directas del patrono o sus representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, noobstante de ser obligatorio.


















OBJETIVOS
Objetivo General
Conocer los salarios y jornadas de Trabajo en Guatemala.
Objetivos Específicos
Investigar acerca de las prestaciones laborales en Guatemala.

Conocer cuál es el salario mínimo para el 2014.

Conocer cuántas jornadas de trabajo existen y sus características.












SALARIO MINIMO
Elsalario mínimo en Guatemala para el año 2014 fue anunciado el día 26 de diciembre de 2013.
Después de una larga espera en la que empresarios y sindicatos no llegaron a un acuerdo definitivo sobre el aumento al salario mínimo para el año 2014, finalmente fue el Ministerio de Trabajo quien anunció el incremento que estará vigente para el año 2014.
El aumento al salario mínimo 2014 es del 5% conrespecto al salario mínimo del 2013.
Esto implica lo siguiente:


Salario Mínimo Diario 2014 más Bonificación Incentivo:


Salario Mínimo Mensual más Bonificación Incentivo:


Jornadas de Trabajo en Guatemala

En Guatemala está legislada la jornada laboral diurna, la nocturna y la mixta.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de 8 horas diarias, ni exceder deun total de 48 horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de 6 horas diarias, ni exceder de un total de 36 horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixta no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. Esta se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del período diurno y partedel período nocturno. No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o más horas durante el período nocturno.

Trabajo efectivo: Es aquel en que el trabajador permanece bajo las órdenes del patrono.

Horas Extras: El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo para la jornada ordinaria, o que exceda del límite inferior quecontractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a éstos que hayan estipulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables sólo a él, cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia desu falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto último le sea imputable.
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo casos de excepción muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, máquinas, instalaciones, plantíos,productos o cosechas y que sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estén trabajando.


PRESTACIONES LABORALES

Las prestaciones laborales son los Costos que representan recompensas monetarias presentes o futuras para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es el obligado por leyes...