Prestaciones Laborales
Páginas: 23 (5512 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2013
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA I
Catedrático titular:
Catedrático auxiliar:
PRESTACIONES LABORALES
|CARNÉ |APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS INTEGRANTES |PONDERACIÓN DE 1 A 10 |
|200812368|Mendez Vasquez, Mynor Armando | |
|200812895 |Miranda Carpio, Erick Oswaldo | |
|200913502 |Ajuc Punay, Luis Alfredo | |
|200914066|Sagastume Lemus, Silvia Gabriela | |
|200914123 |Lopez Estrada, Manuel | |
|201011371 |* Ovando Duarte, Heidy Raquel | ||201022068 |Alvarez Arens, Karen Jeannette | |
Nombre del Grupo: Los Bochincheros
Jornada Vespertina
Salón 303. Edificio S-3.
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 1
OBJETIVOS 2
Objetivo General 2
Objetivos Específicos 2
PRESTACIONES LABORALES 2Contrato Individual de Trabajo 2
Salario o sueldo 3
¿Cómo se fija el monto del salario? 3
Liquidación del salario 4
Prestaciones laborales 5
Bonificación Incentivo 7
Aguinaldo 8
Bono 14 8
Vacaciones 9
Higiene y seguridad en el trabajo 10
IGGS 11
IRTRA 12
Cultura IRTRA 14Días feriados 14
Derechos de la mujer embarazada 15 Jornadas de trabajo 16
Despido e Indemnización 16
Cálculo de indemnizaciones 17
ANEXO
FORMA DE CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES
EN EL MINISTERIO DE TRABAJO 19
CONCLUSIÓN 20
BIBLIOGRAFÍA 21
INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo se presenta lorelacionado con las prestaciones laborales de los trabajadores en una relación patrono-trabajador. El objetivo general de esta investigación es dar a conocer las obligaciones que tiene el patrono para el trabajador y viceversa cuando el ultimo queda directamente subordinado al patrono. Cuando inicia esta relación, se debe realizar un contrato individual de trabajo donde esté detallado lo que es importantepara ambas partes, y esta es obligación del patrono ya que es una norma del Código de Trabajo. En el contrato de trabajo deben incluirse los factores de fecha de inicio de la relación laboral, el salario, el plazo del contrato, el horario de trabajo, las atribuciones del trabajador en la empresa, datos generales del trabajador, y el lugar donde se deben efectuar el trabajo. Estos contratosgeneralmente no tienen un tiempo determinado de culminación ya que el trabajador empieza sus labores y termina hasta que el patrono lo despida o hasta que él renuncie a seguir trabajando para la empresa. Son excepciones cuando se contrata al trabajador únicamente para una obra determinada que cuando llegue a su fin termina el contrato establecido.
Las prestaciones laborales incluyen: BonificaciónIncentivo, Aguinaldo, Bono 14, vacaciones, IGGS, IRTRA, de los cuales se hablará en el desarrollo de este contenido. Esta prestaciones son obligación del patrono para el trabajador y éstos estimulan al último para que sea más eficiente y productivo y por lo tanto, aumenta la productividad en la empresa, y no sustituyen al salario mínimo del trabajador. Cuando se despide a un trabajador, el patrono...
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA I
Catedrático titular:
Catedrático auxiliar:
PRESTACIONES LABORALES
|CARNÉ |APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS INTEGRANTES |PONDERACIÓN DE 1 A 10 |
|200812368|Mendez Vasquez, Mynor Armando | |
|200812895 |Miranda Carpio, Erick Oswaldo | |
|200913502 |Ajuc Punay, Luis Alfredo | |
|200914066|Sagastume Lemus, Silvia Gabriela | |
|200914123 |Lopez Estrada, Manuel | |
|201011371 |* Ovando Duarte, Heidy Raquel | ||201022068 |Alvarez Arens, Karen Jeannette | |
Nombre del Grupo: Los Bochincheros
Jornada Vespertina
Salón 303. Edificio S-3.
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 1
OBJETIVOS 2
Objetivo General 2
Objetivos Específicos 2
PRESTACIONES LABORALES 2Contrato Individual de Trabajo 2
Salario o sueldo 3
¿Cómo se fija el monto del salario? 3
Liquidación del salario 4
Prestaciones laborales 5
Bonificación Incentivo 7
Aguinaldo 8
Bono 14 8
Vacaciones 9
Higiene y seguridad en el trabajo 10
IGGS 11
IRTRA 12
Cultura IRTRA 14Días feriados 14
Derechos de la mujer embarazada 15 Jornadas de trabajo 16
Despido e Indemnización 16
Cálculo de indemnizaciones 17
ANEXO
FORMA DE CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES
EN EL MINISTERIO DE TRABAJO 19
CONCLUSIÓN 20
BIBLIOGRAFÍA 21
INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo se presenta lorelacionado con las prestaciones laborales de los trabajadores en una relación patrono-trabajador. El objetivo general de esta investigación es dar a conocer las obligaciones que tiene el patrono para el trabajador y viceversa cuando el ultimo queda directamente subordinado al patrono. Cuando inicia esta relación, se debe realizar un contrato individual de trabajo donde esté detallado lo que es importantepara ambas partes, y esta es obligación del patrono ya que es una norma del Código de Trabajo. En el contrato de trabajo deben incluirse los factores de fecha de inicio de la relación laboral, el salario, el plazo del contrato, el horario de trabajo, las atribuciones del trabajador en la empresa, datos generales del trabajador, y el lugar donde se deben efectuar el trabajo. Estos contratosgeneralmente no tienen un tiempo determinado de culminación ya que el trabajador empieza sus labores y termina hasta que el patrono lo despida o hasta que él renuncie a seguir trabajando para la empresa. Son excepciones cuando se contrata al trabajador únicamente para una obra determinada que cuando llegue a su fin termina el contrato establecido.
Las prestaciones laborales incluyen: BonificaciónIncentivo, Aguinaldo, Bono 14, vacaciones, IGGS, IRTRA, de los cuales se hablará en el desarrollo de este contenido. Esta prestaciones son obligación del patrono para el trabajador y éstos estimulan al último para que sea más eficiente y productivo y por lo tanto, aumenta la productividad en la empresa, y no sustituyen al salario mínimo del trabajador. Cuando se despide a un trabajador, el patrono...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.