PRESTACIONES LABORALES

PRESTACIONES LABORALES

Si bien en una relación nacida de un contrato de trabajo existen como obligación,
prestaciones por parte de ambos contrates (empleado y empleador) por ser un contrato
sinalagmático donde ambas partes se comprometen una a hacer o ponerse a
disposición de la otra en cuanto a su fuerza de trabajo y la otra a dar en retribución una
suma de dinero digna y acorde al trabajoefectuado, respetando los salarios mínimos
vigentes.
Sin embargo, en el ámbito del Derecho Laboral se conocen como prestaciones
laborales a las entregas que el empleador le otorga a sus trabajadores, en cosas
materiales o servicios además del pago del salario, que es la prestación esencial, que
debe hacerse indefectiblemente en dinero; y que integran la remuneración, como
prestacionescomplementarias.

El salario
Vacaciones
Jornada de trabajo
Horas extraordinarias
Descanso semanal
Días de asueto
Indemnización
Aguinaldo

EL SALARIO:

Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo.

Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un
contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.

Dicho trabajopuede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio,
por cuenta ajena.

El art. 119 nos dice que: Salario es la retribución en dinero que el patrono está
obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato
de trabajo.

Ejemplo de las deducciones de un salario: si el empleado gana 1,000, se le hacen
las respectivas deducciones de ley como elseguro, renta, isss, etc:

Salario
$1,000.00
BOLETA DE PAGO TACA
$ 25.00
ISS $ 30.00
$ 41.87
SAF
Total a recibir $903.13
RE
P
NT
A
VACACIONES ANUALES:

Las vacaciones son una prestación social que consiste en el descanso remunerado
al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un
empleador, durante un año calendario, consistente en 15 días hábiles consecutivos.

En elartículo Art. 177.- Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa

o establecimiento o bajo la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores
tendrán derecho a un período de vacaciones cuya duración será de quince días, los
cuales serán remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario
correspondiente a dicho lapso más un 30% del mismo.

Para ejemplificar si elempleado devenga un salario de $1000.00 el cual se le hace
las retenciones de ley, 30 % sobre el lapso de 15 días al cual no se le hacen
deducciones Ejemplo para este caso es de $500.00 y su treinta por ciento ya
calculado será de 150.00 dólares.

Quedaría a si el cálculo:

Salar quincenal

$500.00

Más 30% de quince días

$150.0

Total a recibir con sus vacaciones corresponderá a $ 650.00

LAS HORASEXTRAS:

Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la
pactada contractualmente

Art. 169.- Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria, será
remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por
hora, hasta el límite legal.

Los trabajos que por fuerza mayor, como en caso de incendio, terremoto y
otros semejantes, tuvierenque realizarse excediendo a la jornada ordinaria, se
remunerarán solamente con salario básico

Estas se calculas según el artículo 161 CT de la siguiente manera

Art. 161.- Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas.

Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de
un mismo día; y las nocturnas, entre las diecinueve horas de un día y las seis horas
del díasiguiente.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales,
no excederá de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de trabajo que
comprenda más de cuatro horas nocturnas, será considerada nocturna para el efecto
de su duración.

Salario de $1000.00 dividido entre los 30 días del mes, gana $33.33 diarios lo que se
traduce en $4.125 de dólar la hora quiere...