Prestaciones Laborales
Páginas: 4 (784 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2015
Prestaciones Laborales
Concepto de Prestaciones
Es toda acción de la Gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayudaeconómica o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias.
Las Prestaciones laboralesson incentivos que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a los trabajadores de su pertenencia a la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevisto yayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar. Estas son adicionales al sueldo o salario de cada empleado.
Existen diferentes tipos de prestaciones laborales entre las cualestenemos:
El preaviso o Plazo del Desahucio.
Auxilio de Cesantía.
Las Vacaciones.
Salario de Navidad.
Participación en los beneficios de la empresa ó Bonificación.
El Importe de la Remuneración.
Laretribución por Maternidad.
El Preaviso o Plazo del Desahucio
El preaviso es un plazo que corre a partir de la notificación del desahucio y según el cual las relaciones son mantenidas entre laspartes. En efecto el preaviso tiene como objeto hacer pagar una de las partes a la otra, con un tiempo prudencial, su propósito de disolver el contrato de trabajo.
Auxilio de Cesantía
Es la sumaproporcional al tiempo de servicio prestado, que corresponde al trabajador cuyo contrato de por tiempo indefinido concluye por desahucio. La institución de auxilio de cesantía se justifica por los beneficios querepresenta para el trabajador; por los propósitos mismos que persigue, de protección del obrero contra el desempleo y contra las consecuencias que conlleva la inestabilidad en el trabajo.
LasVacaciones
Este es un derecho que nunca se pierde. No importa que el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art. 221, CT). Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses. No...
Concepto de Prestaciones
Es toda acción de la Gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayudaeconómica o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias.
Las Prestaciones laboralesson incentivos que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a los trabajadores de su pertenencia a la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevisto yayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar. Estas son adicionales al sueldo o salario de cada empleado.
Existen diferentes tipos de prestaciones laborales entre las cualestenemos:
El preaviso o Plazo del Desahucio.
Auxilio de Cesantía.
Las Vacaciones.
Salario de Navidad.
Participación en los beneficios de la empresa ó Bonificación.
El Importe de la Remuneración.
Laretribución por Maternidad.
El Preaviso o Plazo del Desahucio
El preaviso es un plazo que corre a partir de la notificación del desahucio y según el cual las relaciones son mantenidas entre laspartes. En efecto el preaviso tiene como objeto hacer pagar una de las partes a la otra, con un tiempo prudencial, su propósito de disolver el contrato de trabajo.
Auxilio de Cesantía
Es la sumaproporcional al tiempo de servicio prestado, que corresponde al trabajador cuyo contrato de por tiempo indefinido concluye por desahucio. La institución de auxilio de cesantía se justifica por los beneficios querepresenta para el trabajador; por los propósitos mismos que persigue, de protección del obrero contra el desempleo y contra las consecuencias que conlleva la inestabilidad en el trabajo.
LasVacaciones
Este es un derecho que nunca se pierde. No importa que el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art. 221, CT). Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses. No...
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