PRESTACIONES LABORALES

PRESTACIONES
LABORALES

CONCEPTOS Y
Salario DEFINICIONES
o sueldo base Mensual (SBM)

Es el salario nominal que recibe el
empleado.

• Para efectos de calculo de prestaciones
y derechos laborales se
promedio de los últimos
devengados.

utiliza el
6 meses

EJEMPLO
• Salario o sueldo devengado durante los últimos
seis meses:
Mes Salario
devengado L.

Salario promedio últimos 6 meses

1

7,428.4048,856.80

2

7,428.40

3

8,500.00

4

8,500.00

5

8,500.00

6

8,500.00

Tota
l

48,856.80

SBM

= 8,142.80
6

Total devengado los últimos 6 meses

aso de que el empleado devengue en forma parcial o total su salario a tr
isiones, éstas forman parte de su salario base.

NCEPTOS Y DEFINICIONES

Salario Ordinario mensual (SOM)
Es igual al salario base por el número de
salarios recibidosanualmente entre doce.

mente el número mínimo de salarios a percibir en una año e
cir 12 salarios mensuales + dos meses de salario por concep
mo tercer y décimo cuarto mes.

EJEMPLO
• Siguiendo el ejemplo anterior SBM= L.8,142.80

SOM=SBM*# DE SALARIOS
ANUALES /12

• SOM= 8,142.80*14/12= L.
9,499.94

NCEPTOS Y DEFINICIONES

Salario promedio mensual

Se incluye Salario Ordinario mensual mas
el promediode las horas extras mas
bonificaciones recurrentes.

Horas extras devengadas
últimos 6 meses

1

730.00

2

665.00

3

823.00

4

784.00

5

975.00

6

821.00

Total

4,768.00/6=
794.67

SPM = SOM+PHE

SPM = 9,499.94+794.67= 10,294.

Ejercicios de cálculos
• Calcule salario base mensual SBM
• Salario ordinario mensual SOM
• Salario Promedio Mensual

Consideraciones
especiales
Con SBM

• Secalcula décimo
tercer y décimo cuarto
mes

Con SOM

• Se calcula vacaciones
vencidas y vacaciones
proporcionales

SPM
Si hay horas
extras

• Se calcula pre-aviso
cesantía, cesantía
proporcional

PREAVISO

Es la notificación que da una de las
partes para dar por terminada la
relación de trabajo , durante éste
término el trabajador que será
despedido tiene derecho a licencia
remunerada de un día en cadasemana
para que pueda buscar un nuevo empleo.

El preaviso será
notificado y pagado así
De 24
horas
1
semana
2
semanas

Cuando ha servido de modo
continuo menos de 3 meses

1 mes

Cuando ha servido de 1 a 2 años

2 meses

Cuando ha servido mas de 2 años

Cuando ha servido de 3 a 6 meses
Cuando ha servido de 6 meses a 1
año

Preaviso (Art 118)

El trabajador culpable
de no haber dado el
preavisoo de haberlo
dado sin ajustarse a
los requisitos legales.

Quedara obligado a pagar al
Patrono la mitad del salario
Que corresponde al pre aviso

En caso de que el
patrono sea culpable
quedara obligado a
pagar al trabajador
una cantidad
equivalente a su
salario durante el
termino del preaviso
Se calcula con el
promedio de
salario
devengados

CESANTIA (Art 120)
• Cuando el contrato de trabajopor
tiempo indeterminado, concluye por
razón de despido injustificado u otra
ajena a la voluntad del trabajador, el
patrono deberá pagarle a éste un auxilio
de cesantía.

REGLAS PARA EL PAGO DE LA CESANTÍA
DESPUÉS DE UN TRBAJO CONTÍNUO

Condición

Pagar

No menor de 3 meses ni mayor de 6
meses.

10 días de salario

No menor de 6 meses ni mayor de 1
año

20 días de salario

Mayor de 1 año

1 mes desalario por cada
año de trabajo

No tendrá derecho a
auxilio de cesantía
• Este protegido por un plan de jubilación
• Pensión de vejez o de retiro concedidas por
el estado o el IHSS.
• Fallecimiento del trabajador por riesgo
profesional el patrono demuestre que tenia
asegurado a éste contra dicho riesgo.
• O cuando el deceso por otra causa y el
fallecido estuviera amparado contra el
riesgo demuerte en el mencionado instituto.

Cesantía proporcional
• Para encontrar la cesantía proporcional
súmese el número de días comprendidos
en número inferior al año .
• El total de los días que no lleguen al año
se dividen entre 12 el cociente es el
numero de días que le corresponden por
cesantía proporcional.
• Este número de días se multiplican por
el salario fijo o promedio según sea el
caso....