prestaciones laborales

TEMA:
LAS PRESTACIONES LABORALES (PUNTOS A TOMAR
EN CUENTA Y CUALES CONSTANTES SE UTILIZAN PARA
CALCULARLA)

Ing. +LIC. Yunior Andrés Castillo S.
yuniorandrescastillo.galeon.com
yuniorcastillo@yahoo.com
Celular: 1-829-725-8571

Las prestaciones laborales beneficios
complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus
trabajadores, pudiendo ser éstas de
carácter económico ysociocultural, derivadas
de las relaciones laborales y contractuales.
Hoy en día existen muchos tipos de
prestaciones esta dependen de las políticas
de prestaciones e incentivos sustentadas por
las empresas mutuo propio o por acuerdo con
los sindicatos.

Pero sin embargo existen otro tipo de
prestaciones las cuales están amparadas por
el código del trabajo y que es obligación del
empleador cumplircon ellas, porque la ley así
lo exige, como son: El preaviso o Plazo
del Desahucio, Auxilio de Cesantía, salario de
Navidad, Las vacaciones, El Importe de la
Remuneración, La retribución por Maternidad
y Bonificación. De los cuales estaremos
detallando a continuación.

El concepto de
prestaciones
“Es toda acción de la gerencia, bien descanse en
disposiciones legales, estatutarias oadministrativas, dirigidas a ofrecer al
trabajador una ayuda económica o servicio
social, en adición a su salario, con la finalidad
de reducir el gasto del empleado, fomentar su
desarrollo y crear condiciones de trabajo
satisfactorias”.

 
-El preaviso o Plazo del Desahucio;
-Auxilio de Cesantía;
-Las vacaciones;
-Salario de Navidad;
-Participación en los benéficos de la
empresa ó Bonificación;
-El Importe dela Remuneración.
-La retribución por Maternidad.

El Preaviso o Plazo de
Desahucio.
El preaviso es un plazo que corre a
partir de la notificación del desahucio
y según el cual las relaciones son
mantenidas entre las partes. En efecto
el preaviso tiene como objeto hacer
pagar una de las partes a la otra, con
un tiempo prudencial, su propósito de
disolver el contrato de trabajo.

El derecho a laindemnización del
auxilio de cesantía está subordinado
de las siguientes condiciones:
-El contrato debe ser un contrato de trabajo;
-El contrato de trabajo debe ser por tiempo
indefinido y de una duración no menor de
tres meses;
-Esta indemnización sólo corresponde
cuando el contrato ha terminado.
-La terminación del contrato debe ser por
desahucio (ni por despido o dimisión).
-El contrato detrabajo debe tener una
determinada duración mínima.

La bonificación, las vacaciones anuales y
el salario de navidad no son prestaciones
laborales aunque en la práctica muchas
veces son confundidas o consideradas
como tales. Tan solo el preaviso y el
auxilio de cesantía constituyen
prestaciones laborales.
La diferencia radica en que las
prestaciones laborales se otorgan con
motivo de la terminacióndel contrato de
trabajo a título indemnizatorio, mientras
que los demás derechos constituyen
beneficios que se otorgan durante la
vigencia del contrato de trabajo y
mientras éste perdure. Opinión del Dr.

Las Vacaciones.
Cuando el empleador ejerce el despido, aún
siendo un despido “justificado”, estará
obligado a pagar las vacaciones anuales, si el
trabajador adquirió ese derecho conforme a
loprevisto en el Art. 178 del CT.
El derecho a vacaciones no puede ser, en
ningún caso, objeto de compensación ni
sustitución alguna. Durante el descanso
anual, el trabajador no podrá trabajar ni en el
establecimiento en el cual presta sus
servicios, ni en ningún otro.

Salario de navidad.
Este es un derecho que nunca se pierde. No importa
que el contrato haya terminado por culpa del
trabajador (Art.221, CT). Tampoco importa que el
contrato tenga menos de tres meses
(Jurisprudencia del 11 Ago. 1969, B.J. 705, Pág.
1828).
No obstante, el empleador no está obligado a pagar
el Salario de Navidad, sino hasta que llegue el día
20 de diciembre. Esto quiere decir que si el contrato
termina en Septiembre 2012 la ley no obliga al
empleador a desembolsar y pagar en esa fecha.

Esta es obligación de...