Prestaciones Mexico

1. Prestación

Se puede decir que las prestaciones son beneficios colaterales al salarios por cuota diaria que una empresa o patrón otorga a su personal sean en especie o en dinero para coadyuvar a la satisfacción de sus necesidades de tipo económico, educativo o sociocultural y recreativo, buscando atraer elementos idóneos para su ingreso a la organización, retener a los ya existentes ymotivarlos o desarrollarlos para lograr su mejor desempeño, tendiendo a mejorar la productividad de la empresa y la calidad debida del trabajador, aumentando con ello la estabilidad y posibilidades de progreso de ambos.

El diseño y aplicación de prestaciones no es sencillo y es común encontrar que se pretenda estructurarlas con un perfeccionismo tal, que únicamente logra hacer compleja suaplicación. Tampoco hay que olvidar por definición, que realmente no debe aplicarse el calificativo de “injusta” a una empresa cuando una prestación, en casos de excepción, no concede sus beneficios parciales o totalmente a una persona o grupo que no reúnan todo los requisitos.

2. Listado de Prestaciones

Se enlistará un grupo de estas que es fácil encontrar dentro de los contratoscolectivos o bien que se otorgan a los empleados de confianza en las diversas ramas industriales, comerciales.

Aguinaldo
Prima vacacional
Fondo de ahorro
Premio de puntualidad
Premio de asistencia
Prima dominical
Seguro de vida
Plan de retiro
Plan de pensiones
Servicio medico
Subsidio para tienda sindical
Servicio de comedor
Despensa en dinero
Gastos médicos
Pago de cuotas al IMSSReparto de utilidades
Vacaciones
Incentivos
Compensación por antigüedad
Becas
Días festivos
Eventos culturales
Uniformes
Automóvil
Fomento al deporte
Sistema de ahorro para el retiro (SAR)
INFONAVIT

Las prestaciones generalmente se otorgan debido a:

1. Por razones legales: se deben entender las estipulaciones existentes en la LFT y en el estatuto jurídico para los trabajadoresal servicio del estado que reglamenta la existencia de algunas prestaciones que no pueden ser eliminadas, sustituidas o soslayadas.

2. Por razones políticas o sindicales: se refieren a aquellas que se aducen para evitar cierto malestar o insatisfacción de un grupo o sector del personal: obreros, empleados de confianza, trabajadores del departamento, que favorecen a una persona u organismoespecifico y con las que se pretende solucionar supuestas faltas de equidad entre sectores o interplantas, apoyar a un representante sindical, lograr un respaldo político, mejorar la imagen del director de la empresa evitar o terminar un estado de huelga.

3. Recomendaciones oficiales o sectoriales: las autoridades, sean estas a nivel federal o local pudieran sugerir u ordenar el otorgamientode alguna nueva prestación o el incremento de las existentes y su efecto no necesariamente se limita a los servidores públicos o de las empresas para estatales: ya que a veces la aplicación a los mismos puede influir de manera decisiva en empresas privadas, cuyos trabajadores exigen se les de el mismo tratamiento o algo superior al recibido por los obreros o empleados de una empresa paraestatal.4. La utilidad real de una prestación, sin pretender con ello hacer a un lado su valor estimativo, debe medirse más en función del mayor o menor grado con que se cubren las necesidades reales del trabajador y de la empresa.

3. Prestaciones de remuneración complementaria

3.1 Aguinaldo

Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario y quedeberán recibir antes del 20 de diciembre.

Lo que hayan trabajado parte del año solamente tendrán derecho a su parte proporcional

3.2 Veinte días de salario por año

La prestación consistente en 20 días de salario por cada año de servicios prestados, procede en los siguientes casos:

A) Si el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado, el patrón no estará obligado a...