PRESTACIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS

PRESTACIONES ORDINARIAS
· Salario: Es la retribución que debe pagar el patrón por sus servicios.
· Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberán pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos.
-prima vacacional: De acuerdo al artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador tendrá derecho a una prima no menor el 25% de lo quecorresponda de ingresos durante el periodo de disfrute. El objetivo es que el empleado tenga un dinero extra a sus ingresos normales para costear sus vacaciones.
-transporte: los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todo lo que se origine en las fronteras, o por cualquier otro concepto semejante, serán porcuenta exclusiva del patrón.
-alimentos: de acuerdo al artículo 63.- durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora para poder alimentarse.
-PTU: de acuerdo al artículo 127.- el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustara a las normas I. II. III. Del artículo mismo.
Pagos extraordinarios: los que recibe eltrabajador como por ejemplo horas extras, incentivo por asistencia, pagos doble laboral en día festivo, prima dominical, etc.

Deducciones: las que se le descuentan al trabajador de su salario como ISPT, IMSS, pagos por préstamos, seguros de vida, FONACOT, cuota sindical, inasistencia a cambio de un beneficio.
ISPT: Emolumentos a administradores, comisionarios, consejeros, que tratándose de honorarios,gratificaciones se determinan en cuanto al monto total y percepciones mensuales o por asistencia, afectando en los resultados del contribuyente. Que no exceda del 10 % del monto total de otras deducciones. Se consideran deducciones relacionadas con la prestación de servicios personales subordinados los ingresos en efectivo, en bienes, en créditos o en servicios, inclusive cuando estos no esténgrabados por esta ley o no se consideren ingresos por la misma o se trate de servicios obligatorios, sin incluir dentro de estos últimos los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo a que se refiere la LFT.

SEGURIDAD SOCIAL (CUOTAS AL IMSS): Es la cuota de seguridad social pagada por los patrones para los trabajadores. El patrón está obligado a aportar el 2 % delsalario del trabajador bimestralmente.

GASTOS DE PREVISION SOCIAL: Cuando se trate de gastos de previsión social, las prestaciones correspondientes se destinan a jubilaciones, fallecimientos, invalidez, servicios médicos hospitalarios, subsidios por incapacidad, becas educacionales para los trabajadores o sus hijos, fondos de ahorro, guarderías infantiles, actividades culturales y deportivas y otrasde naturaleza análoga.

RELATIVAS A OTRAS PRESTACIONES (PAGOS POR PRESTAMO, SEGURO DE VIDA, ETC.).
a) Pagos por préstamos: Préstamos concedidos a los trabajadores. Cuando se trate de préstamos concedidos de manera general a los trabajadores sindicalizados, incluyendo a los de servicio, al estado y que se cumpla con los siguientes requisitos:
* Gastos de previsión social.
* Intereses no cobradosa préstamos a los trabajadores.
* Requisitos para reducir fondos de ahorro.
ART 110 LFT: Los descuentos en los salarios a los trabajadores están prohibidos salvo en los casos siguientes:

1.- Pago de deudas contraídas con el patrón.
2.- Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del INFONAVIT (1%).
Los descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.
b) Seguro devida : Pago de aseguradoras.- Las cantidades que se paguen a las instituciones de seguros a los asegurados y por beneficiarios, cuando ocurre el riesgo amparado por las pólizas contratadas, así como por los que por dividendos, intereses o por la terminación del contrato del seguro o valor de rescate del mismo se entreguen a quien contrato el seguro o a sus beneficiarios en caso de fallecimiento...