Prestaciones para los trabajadores

Prestaciones para Trabajadores
• Representan una parte importante de la remuneración del empleado. • Pagos monetarios y no monetarios indirectos. 1. Remuneración por tiempo no laborado2. Seguro de gastos médicos 3. Jubilación 4. Servicios para el empleado

1. Permisos y descansos con goce de sueldo
Son una de las prestaciones más costosas de un empleador.

a)
b)Seguro de desempleo (infonavit, seguro social)
Vacaciones y días feriados (monto del pago, aumento de días, prima vacacional)

c)

Incapacidad por enfermedad (ausencia pagadaacumulada, compra de días de licencia médica, loterías mensuales, investigación de ausencias)

d) e)

Ausencias médicas y por motivos familiares Indemnización por cesantía

f)

Otros:período sabático, labores como jurado, labores militares

2. Prestaciones en seguros
a) Indemnización a los trabajadores (monetarias o médicas) b) Seguro de hospitalización, médico ypor discapacidad. c) Discriminación por embarazo d) Requisitos COBRA

e) Control de costos f) Atención a largo plazo

3. Prestaciones por jubilación
a) Seguridad social: prestación dejubilación familiar, prestaciones por muerte, indemnizaciones por discapacidad.

b) Planes de pensiones: Planes contributorios y no contributorios; planes calificados y no calificados; yplanes
de aportación definida y de beneficio definido. c) Planes 401 (k) d) Planes de pensión por saldo de caja e) LSITJ

4. Servicios al empleado y familiares
Ventajas: • Reducciónde ausencias

• Ayuda a minimizar el conflicto trabajo- familia
a) Consultoría legal y personal

b)
c)

Cuidado infantil
Becas/Reembolsos

d)
e) f)

Gratificaciones (autos)Ayuda para transporte Descuentos en productos de la cía

g)
h)

Ayuda alimentaria
Ayuda de Renta

• Prestaciones flexibles

• Prestaciones y arrendamiento de trabajadores