Prestaciones Por Desempleo Antes Y Después De 1992 En España

Prestaciones por Desempleo antes y después de 1992


1. La Ley de Protección por Desempleo de 1984.
El subsidio por desempleo era regulado en 1992 por una norma elaborada ya bajo el amparo de la Constitución, como es la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo, que supuso la derogación del Título II de la Ley Básica de Empleo de 1980. De hecho, aunque con no pocasmodificaciones, aún sigue vigente.
Esta norma se extiende a todos los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social y en los Regímenes Especiales que cubriesen esta contingencia., además del personal de las Administraciones Públicas y los penados que hubiesen salido de prisión.

a) Requisitos para acceder a una prestación.
Los requisitos para acceder a unaprestación por desempleo eran los siguientes:
• Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta en los casos que reglamentariamente se determinen.
• Tener cubierto un período mínimo de cotización de seis meses dentro de los cuatro años anteriores a la situación legal de desempleo, o al momento en que cesó la obligación de cotizar.
• No haber cumplido la edad ordinaria quese exija en cada caso para causar derecho a la pensión de jubilación.
• Encontrarse en situación legal de desempleo, considerándose ésta cuando el trabajador estuviese incluido en alguno de los supuestos siguientes:
o Cuando se extinga su relación laboral:
 En virtud de expediente de regulación de empleo.
 Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, siempre que ellodetermine la extinción del contrato de trabajo.
 Por despido procedente o improcedente. En el primer caso se precisaba de una sentencia del orden jurisdiccional social.
 Por despido basado en causas objetivas.
 Por resolución voluntaria del trabajador en ciertos supuestos previstos en los artículos 40 y 50 del Estatuto de los Trabajadores que hacen referencia a la extinción del contrato deltrabajo motivada, entre otras causas, por cambio de residencia o por modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, que den lugar a perjuicios en la formación profesional o en la dignidad del trabajador.
 Por expiración del correspondiente contrato temporal.
 Por resolución de la relación laboral durante el período de prueba a instancias del empresario.
o Cuando se suspenda su relaciónlaboral en virtud de expediente de regulación de empleo.
o Cuando la jornada de trabajo se reduzca, al menos, en una tercera parte, previa la correspondiente autorización administrativa.
o Cuando los trabajadores fijos de carácter discontinuo carezcan de ocupación efectiva.
o Cuando los trabajadores que retornen a España por extinguírseles la relación laboral en un país extranjero, siempre queno obtengan prestación por desempleo en dicho país y puedan acreditar una cotización suficiente antes de salir de España.

b) Duración de la prestación.
La duración máxima de la prestación se establece en veinticuatro meses, según el período de ocupación cotizado en los últimos cuatro años, de acuerdo con la siguiente tabla:
Período de Cotización Duración
Desde 6 hasta 12 meses 3 mesesDesde 12 hasta 18 meses 6 meses
Desde 18 hasta 24 meses 9 meses
Desde 24 hasta 30 meses 12 meses
Desde 30 hasta 36 meses 15 meses
Desde 36 hasta 42 meses 18 meses
Desde 42 hasta 48 meses 21 meses
Más de 48 meses 24 meses


c) Cuantía de la prestación.
La base reguladora de la prestación contributiva se determina como el promedio de la base por la que se haya cotizado por la contingencia dedesempleo durante los seis últimos meses anteriores a la fecha de la situación legal de desempleo. Los tipos que se aplican a cada período de percepción de las prestaciones son los siguientes:
• El 80 por ciento del promedio de la base durante los seis primeros meses de percepción de la prestación.
• El 70 por ciento del promedio de la base desde el séptimo hasta el duodécimo mes.
• El 60 por...