Prestaciones Remuneratorias

MONOGRAFÌA Tema:
“Remuneración. Conceptualización. Prestaciones remunerativas y no remunerativas. Casos Discutidos. Jurisprudencia aplicable. Decretos del P.E.N no remunerativos que se transformaron en remunerativos” Alumno: MAIORANO, EMILIANO

Facultad de Derecho Universidad de Buenos Aires (UBA)

Remuneración. Conceptualización. Prestaciones remunerativas y no remunerativas.Jurisprudencia relacionada con el tema. Decretos no remunerativos dictados por el P.E.N que paulatinamente se incorporaron al salario de los trabajadores. Introducción La presente monografía esta pensada para ser analizada en dos partes, por un lado, se intentará explicar el concepto de remuneración, y cuales son los criterios para establecer y definir cuando una prestación es remuneratoria, de otra que noes remuneratoria enfocado desde el punto de vista teórico y practico. Asimismo se analizara distintos fallos que hacen al tema en cuestión, como ser Pérez Aníbal c/ Disco (inconstitucionalidad del art. 103 bis, inc. c. LCT), y el plenario Tulosai donde se fija que el SAC y el bonus proporcional no forma parte de la base de cálculo del art. 245. Finalmente y por otra parte, se explicara y detallaralos decretos de emergencia dictados por el P.E.N donde su génesis se apunto a ser un paliativo contra los empobrecidos sueldos del sector privado en relación de dependencia, estableciéndose sumas no remunerativas, para progresivamente ser incorporados al salario de los trabajadores. Conceptualización de la remuneración. La remuneración es la contraprestación debida por el empleador por el hechode haber puesto el trabajador su fuerza de trabajo a disposición de aquel.1 Dicha retribución emerge como consecuencia del contrato de trabajo celebrado por las partes constituyendo de esta manera la principal obligación del empleador. Asimismo es dable destacar, que la remuneración se debe al trabajador aunque éste no preste servicios, sino que por la mera circunstancia de haber puesto su fuerzade trabajo a disposición del empleador.(art. 103 LCT) De lo expuesto se infiere que la remuneración no solo es el trabajo efectivamente realizado sino que también forma parte de ésta, la disponibilidad de la fuerza de trabajo del trabajador a favor del empleador. Dicho concepto puede ser satisfecho de distintas formas y verse, además, integrada mediante prestaciones complementarias.2 Lo anteriores reflejado por el Dr. Fernández Madrid cuando refiere que “la prestación salarial tendrá carácter salarial si –se dan dos notas relevantes del concepto jurídico del salario consistentes en que , en primer lugar, constituya una ganancia(ventaja patrimonial) para el trabajador y en segundo termino, que se trate de la retribución de los servicios de éste; es decir: debe mediar un ingreso obeneficio que se incorpore al patrimonio del trabajador y la prestación debe haber sido otorgada en el marco del contrato como contrapartida de la labor cumplida o prometida por el dependiente.”3
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CNAT, Sala II, 30/03/1992, “Casarero, Hector Carlos c/ ENTEL” C.S.J.N 03/06/1997 “Revista lA ley del 29/07/98, pag. 10, fallo 97549 - Del voto en disidencia del Dr. Lopez, 3 Tratado practico de derechodel trabajo. Autor Juan Carlos Fernández Madrid, 3ra ed. 2007.

En conclusión es salario todo aquello que el empleado incorpora a su patrimonio por causa de su trabajo aunque no necesariamente para trabajar o por haber trabajado. Desde esta perspectiva pueden considerarse integrante de la remuneración las vacaciones, los feriados, las enfermedades y determinadas licencias que es cuando eltrabajador no presta servicios. En dichos casos el salario es igualmente percibido aunque dicha persona no haya prestado servicios; lo mismo ocurre cuando se descompone una maquina en un establecimiento fabril y el trabajador no pude prestar sus tareas normales por lo que igualmente su salario debe ser percibido por el solo hecho de haber puesto el trabajador su fuerza de trabajo a disposición del...