PRESTACIONES SOCIALES EN COLOMBIA
Páginas: 3 (669 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2013
PRESTACIONES SOCIALES
AUXILIO DE CESANTIAS
Prestación de carácter común. Obligatorio para todos los empleadores, excepto en la empresa familiar donde todos los componentes de la misma sonfamiliares. Según el Art. 249 del CST y Art. 98 y siguientes Ley 50 de 1990.
Base de Liquidación:
a) Salario fijo: Último salario devengado más el Auxilio de Transporte.
b) Salario Variable:Promedio mensual del salario devengado más el
Auxilio de Transporte.
El monto es equivalente al salario de un mes por cada año de servicio o proporcional al período laborado.
Cálculo Auxilio deCesantías:
Salario Mensual * Días Laborados
360
Cálculo Tiempo de Servicio:
Fecha de Retiro – Fecha de Ingreso
Supongamos fecha Ingreso 01/04/1998, fecha retiro 30/06/2005.Año Mes Día
Retiro 2005 06 30
Ingreso 1998 04 01
7 02 29 + 1
Pasamos a días ese período de tiempo:
7*360 + 2*30 + 30 = 2520 + 60 + 30 = 2610 días.Existen dos Regímenes de Liquidación:
a) Régimen Tradicional: Se aplica a todo trabajador cuya
fecha de ingreso es anterior al 01/01/1991, excepto que haya optado por el otro régimen.
b)Régimen Especial de Liquidación Anual: Se aplica a todo
trabajador cuya fecha de ingreso es igual o posterior al 01/01/1991.
Características del Régimen Especial:
SegúnLey 50 de 1990 Art. 98 se crean las Administradoras de Fondos de Cesantías. El empleado tiene la obligación de elegir uno con libertad de elección y cambio.
Se debe liquidar cada 31 de Diciembre ocuando finalice la relación laboral y debe ser consignada antes del 15 de Febrero del siguiente año.
De no consignar en tiempo el empleador debe pagar al empleado un día de salario por cada día deatraso.
La Administradora de estos fondos trimestralmente debe abonar la renta que obtuvo durante el período. Dicha renta no puede ser inferior a la renta mínima determinada por la superintendencia...
AUXILIO DE CESANTIAS
Prestación de carácter común. Obligatorio para todos los empleadores, excepto en la empresa familiar donde todos los componentes de la misma sonfamiliares. Según el Art. 249 del CST y Art. 98 y siguientes Ley 50 de 1990.
Base de Liquidación:
a) Salario fijo: Último salario devengado más el Auxilio de Transporte.
b) Salario Variable:Promedio mensual del salario devengado más el
Auxilio de Transporte.
El monto es equivalente al salario de un mes por cada año de servicio o proporcional al período laborado.
Cálculo Auxilio deCesantías:
Salario Mensual * Días Laborados
360
Cálculo Tiempo de Servicio:
Fecha de Retiro – Fecha de Ingreso
Supongamos fecha Ingreso 01/04/1998, fecha retiro 30/06/2005.Año Mes Día
Retiro 2005 06 30
Ingreso 1998 04 01
7 02 29 + 1
Pasamos a días ese período de tiempo:
7*360 + 2*30 + 30 = 2520 + 60 + 30 = 2610 días.Existen dos Regímenes de Liquidación:
a) Régimen Tradicional: Se aplica a todo trabajador cuya
fecha de ingreso es anterior al 01/01/1991, excepto que haya optado por el otro régimen.
b)Régimen Especial de Liquidación Anual: Se aplica a todo
trabajador cuya fecha de ingreso es igual o posterior al 01/01/1991.
Características del Régimen Especial:
SegúnLey 50 de 1990 Art. 98 se crean las Administradoras de Fondos de Cesantías. El empleado tiene la obligación de elegir uno con libertad de elección y cambio.
Se debe liquidar cada 31 de Diciembre ocuando finalice la relación laboral y debe ser consignada antes del 15 de Febrero del siguiente año.
De no consignar en tiempo el empleador debe pagar al empleado un día de salario por cada día deatraso.
La Administradora de estos fondos trimestralmente debe abonar la renta que obtuvo durante el período. Dicha renta no puede ser inferior a la renta mínima determinada por la superintendencia...
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