Prestaciones sociales

PRESTACIONES SOCIALES LEGALES
Como su denominación lo indica, son las que otorga la ley, bien sea a través del
Congreso o por medio de decretos emanados del poder ejecutivo.

PRESTACIONES SOCIALES EXTRALEGALES
Son las que los empleadores acuerdan con sus trabajadores, por encima de las
que otorga la ley, obedeciendo a simple benevolencia del empleador, o a un
pacto o convención colectivos.La ley dice:
"Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las
demás personas que se indican en este capítulo, al terminar el contrato
de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año
de servicios, y proporcionalmente por fracciones de año". Artículo
249,CST.
Al firmar una convención colectiva de trabajo, los trabajadores obtienen delempleador que, además del mes de salario por cada año de servicios, se pague
a cada uno de los trabajadores afiliados al sindicato las suma de $10,000.oo al
terminar el contrato. En este caso, el mes de salario como auxilio de cesantía es
una prestación legal, y los $10,000.30 obtenidos por convención son una
prestación extralegal.
Hecha esta distinción, comenzaremos nuestro estudio.

AUXILIODE CESANTÍA

El Código Sustantivo del Trabajo no da una definición de lo que es el auxilio de
cesantía. Ahora, sin tratar de plasmar una definición, se dirá que es una suma
de dinero que el empleador está obligado a pagar al trabajador a la terminación
del contrato de trabajo, para que atienda a su subsistencia durante el lapso que
permanezca inactivo o desempleado.
El artículo 249 del CSTexpresa sobre el auxilio de cesantía lo siguiente:
"Regla general. Todo empleador está obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las demás personas que se indican en este capitulo,
al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes
de salario por cada año de servicio, y proporcionalmente por fracción
de año".
Cuando la norma transcrita expresa que su contenidoes una regia general.
quiere decir que existen excepciones a la misma.
A continuación se verán cuáles son esas excepciones.
1. Trabajadores que no tienen derecho al auxilio de cesantía.
a) Los trabajadores ocasionales o transitorios.
b) Los trabajadores de la industria puramente familiar.
c) Los trabajadores que laboran en talleres cuyo dueño, además de trabajarpersonalmente, no ocupe más de cinco (5) trabajadores extraños a su familia.
d) Los trabajadores con salario integral.
La Corte Constitucional, mediante sentencia 051 de 1995, declaró inexequible
el numeral 1° del artículo 252 del CST. Por tanto, a partir del 16 de febrero
de 1995, los empleados del servicio doméstico, los de empresas industriales
con capital inferior a veinte mil pesos($20,000.00) y los de empresas
agrícolas, ganaderas o forestales de capital inferior a sesenta mil pesos
($60,000.00) tendrán derecho al auxilio de cesantía sin restricción alguna;
es decir, treinta (30) días de salario por cada año de servicio y
proporcionalmente por fracción de año.
2. Trabajadores con cesantía superior a la consagrada en el artículo 249 del
CST.
Lostrabajadores de obras o actividades de la construcción, cuyo valor exceda
de $10,000.00 tienen derecho a un auxilio de cesantía a razón de tres (3)

CERTIFICADO SOBRE LIQUIDACIONES

De las liquidaciones de cesantía que se realicen el 31 de diciembre de cada año,
el empleador deberá entregar al trabajador un certificado sobre su cuantía.

EMBARGO DEL AUXILIO DE CESANTÍA

El auxilio decesantía es inembargable, según lo establece el artículo 344 del
CST. Excepcionalmente dicha prestación puede embargarse hasta en un 50%,
para atender obligaciones contraídas con cooperativas legalmente autorizadas
v embarcos por alimentos.

INTERESES A LA CESANTÍA

La Ley 52 de 1975 estableció esta prestación social, en favor de los trabajadores,
consistente en el reconocimiento por parte...