Prestaciones sociales

Prestaciones sociales
Generalidades
¿Cuál es el concepto de las prestaciones sociales?
[§ 0228] Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten, conocidas como prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituyenuna contraprestación a cargo de los empleadores.
Nos referiremos únicamente a las creadas por la ley, ya que en esta materia la voluntad unilateral del empleador, los pactos colectivos, las convenciones colectivas y los laudos arbitrales pueden establecer las llamadas prestaciones extralegales que complementan el régimen mínimo previsto por la ley.
Se debe tener en cuenta para liquidar lasprestaciones sociales que los años en materia laboral se cuentan como de 360 días y todos los meses de 30 días.
¿Qué contenido tienen las prestaciones?
[§ 0229] A pesar que las prestaciones sociales tienen un contenido económico, pueden ser en dinero o en especie y complementan el salario.
¿Qué clases de prestaciones existen?
[§ 0230] Por la persona o entidad que las tiene a cargo las hemosclasificado y agrupado así:

A cargo del empleador A cargo de las entidades de seguridad social(**) A cargo de la caja de compensación familiar
— Prima de servicios
— Calzado y vestido de labor
— Auxilio de cesantía
— Intereses sobre cesantía
— Descanso remunerado durante la lactancia
— Vacaciones(*)
— Auxilio de transporte(*) — Enfermedad común
— Maternidad
— Enfermedad profesional 
—Accidente de trabajo
— Pensiones (vejez, invalidez, muerte)
— Prestaciones por muerte
— Atención inicial de urgencias
— Atención al recién nacido — Subsidio familiar
— Subsidio al desempleo

NOTAS: * No son propiamente una prestación social. Se trata de otros pagos laborales a cargo del empleador.
** Véase la Cartilla de Seguridad Social y Pensiones, Legis 2010. Hay que tener en cuenta que si elempleador no afilia, las prestaciones quedan a su cargo.
Las prestaciones sociales, cuando el trabajador se encuentre incapacitado, deberán ser reconocidas y remunerarse con el valor del salario que el trabajador devengaba en el momento en que inició la incapacidad.
¿En qué consiste la subrogación de riesgos?
[§ 0231] En los lugares donde funcionan las entidades de seguridad social, y previoslos trámites de inscripción patronal y afiliación individual de trabajadores, el empleador queda relevado de la obligación de atender las prestaciones sociales que a continuación se enumeran:
Enfermedad común
Maternidad
Accidente de trabajo
Enfermedad profesional
Seguro de vida colectivo 
Pensión de vejez
Pensión de invalidez
Prestaciones por muerte del trabajador.
En el caso deincumplimiento de la obligación de afiliación de los trabajadores al régimen de la seguridad social, el empleador está comprometido a amparar a los trabajadores en las contingencias de las cuales se haría cargo la entidad de previsión social respectiva. Igual sucede en los sitios donde no opera ninguna entidad de previsión social. Véase la Cartilla de Seguridad Social y Pensiones, Legis 2010.
Prestacionessociales a cargo del empleador
Prima de servicios
¿Qué empleadores deben pagar esta prestación?
[§ 0232] Están obligados a pagar prima de servicios todos los empleadores que tengan el carácter de empresa.
¿Cuál es la cuantía de esta prestación?
[§ 0233] La cuantía de la prima legal de servicios depende del capital de la empresa, así:
a) 30 días de salario por año pagaderos en forma semestralpor partes iguales y proporcionalmente por fracción si se trata de empresas con capital de $ 200.000 o más, y
b) 15 días de salario pagaderos en forma semestral por partes iguales  y proporcionalmente por fracción, si se trata de empresas con capital hasta de $ 200.000. Esta prima restringida tiene poca aplicación.
No están obligados a pagar prima los empleadores que no son empresa.
La prima...