prestaciones sociales
Páginas: 6 (1397 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2013
Reseña Histórica
La historia de las prestaciones sociales es reciente y se relaciona con la gradual concienciación de la responsabilidad social de la empresa. El origen y el crecimiento de los planes de prestación se deben a los factores siguientes:
1. Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales.
2. Demanda de los sindicatos.
3. Legislación laboral yde seguridad social impuesta por el gobierno.
4. Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener a personas talentosas.
5. Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado a razón de la competencia de los precios de productos y servicios.
6. Impuestos y contribuciones gravados a las empresas, las cuales procuran encontrar y explorar medios lícitos paraaplicar deducciones a sus obligaciones tributarias.
En muchas organizaciones, las prestaciones sociales al principio se inclinaban hacia un planteamiento paternalista y limitativo, que se justificaba debido a la preocupación de retener a la mano de obra y por disminuir la rotación del personal. Actualmente, las prestaciones sociales, además de su aspecto competitivo en el mercado de trabajo,constituyen actividades que tienen el propósito de preservar las condiciones físicas y mentales de sus empleados. Además de la salud, los principales objetivos de estos planes son las actitudes de los empleados.
Prestaciones de Utilidades
Es el beneficio económico a que tiene derecho el trabajador sobre las utilidades líquidas de la empresa en su ejercicio anual.
1. Es underecho que tienen los trabajadores sobre el quince por ciento, por lo menos, de las utilidades netas de la empresa en el ejercicio económico anual.
2. Este beneficio, con respecto a cada trabajador. Está enmarcado en límites mínimos y máximos. Un mínimo equivalente a 15 días de salarios y un máximo equivalente a 4 meses de salario.
3. El beneficio económico es proporcional al tiempo deservicio, en el caso de que la relación laboral haya sido inferior a un año.
Artículo 174. Las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. a este fin, se entenderá por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a laley de impuesto sobre la renta. a los efectos de este capítulo, se asimilarán a las empresas los establecimientos y explotaciones con fines de lucro.
Artículo 175. Las empresas y los establecimientos o explotaciones con fines de lucro pagarán a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva,una cantidad equivalente a quince (15) días de salario, por lo menos, imputable a la participación en los beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el año económico respectivo de acuerdo con lo establecido en el artículo 174 de esta ley. Si cumplido éste, el patrono no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artículo deberá considerarse como bonificación y noestará sujeta a repetición. Si el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los quince (15) días de salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida la obligación.
Prestaciones de Antigüedad
Es el beneficio económico adicional acumulativo a que tiene derecho el trabajador, con motivo de la prestación de servicio durante su récord de tiempoderecho que nace después del tercer mes interrumpido de trabajo para su patrono.
Características de las Prestaciones de Antigüedad
1. El derecho se adquiere después del tercer mes interrumpido de trabajo al servicio de un mismo patrono.
2. La prestación de antigüedad mensual es el equivalente a cinco días de salario.
3. El primer abono debe efectuarse al cumplirse al cuarto mes, en una...
La historia de las prestaciones sociales es reciente y se relaciona con la gradual concienciación de la responsabilidad social de la empresa. El origen y el crecimiento de los planes de prestación se deben a los factores siguientes:
1. Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales.
2. Demanda de los sindicatos.
3. Legislación laboral yde seguridad social impuesta por el gobierno.
4. Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener a personas talentosas.
5. Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado a razón de la competencia de los precios de productos y servicios.
6. Impuestos y contribuciones gravados a las empresas, las cuales procuran encontrar y explorar medios lícitos paraaplicar deducciones a sus obligaciones tributarias.
En muchas organizaciones, las prestaciones sociales al principio se inclinaban hacia un planteamiento paternalista y limitativo, que se justificaba debido a la preocupación de retener a la mano de obra y por disminuir la rotación del personal. Actualmente, las prestaciones sociales, además de su aspecto competitivo en el mercado de trabajo,constituyen actividades que tienen el propósito de preservar las condiciones físicas y mentales de sus empleados. Además de la salud, los principales objetivos de estos planes son las actitudes de los empleados.
Prestaciones de Utilidades
Es el beneficio económico a que tiene derecho el trabajador sobre las utilidades líquidas de la empresa en su ejercicio anual.
1. Es underecho que tienen los trabajadores sobre el quince por ciento, por lo menos, de las utilidades netas de la empresa en el ejercicio económico anual.
2. Este beneficio, con respecto a cada trabajador. Está enmarcado en límites mínimos y máximos. Un mínimo equivalente a 15 días de salarios y un máximo equivalente a 4 meses de salario.
3. El beneficio económico es proporcional al tiempo deservicio, en el caso de que la relación laboral haya sido inferior a un año.
Artículo 174. Las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. a este fin, se entenderá por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a laley de impuesto sobre la renta. a los efectos de este capítulo, se asimilarán a las empresas los establecimientos y explotaciones con fines de lucro.
Artículo 175. Las empresas y los establecimientos o explotaciones con fines de lucro pagarán a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva,una cantidad equivalente a quince (15) días de salario, por lo menos, imputable a la participación en los beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el año económico respectivo de acuerdo con lo establecido en el artículo 174 de esta ley. Si cumplido éste, el patrono no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artículo deberá considerarse como bonificación y noestará sujeta a repetición. Si el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los quince (15) días de salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida la obligación.
Prestaciones de Antigüedad
Es el beneficio económico adicional acumulativo a que tiene derecho el trabajador, con motivo de la prestación de servicio durante su récord de tiempoderecho que nace después del tercer mes interrumpido de trabajo para su patrono.
Características de las Prestaciones de Antigüedad
1. El derecho se adquiere después del tercer mes interrumpido de trabajo al servicio de un mismo patrono.
2. La prestación de antigüedad mensual es el equivalente a cinco días de salario.
3. El primer abono debe efectuarse al cumplirse al cuarto mes, en una...
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