Prestaciones sociales

SOLUCIÓN
1. Defina brevemente prestaciones sociales:
Son beneficios que tiene el trabajador por haber celebrado un contrato de trabajo.

2. . ¿Cuáles son los tipos de Prestaciones Sociales existentes en Colombia y explique de manera sucinta cada uno de ellos?

Hay dos tipos de prestaciones sociales:
Legales (ley, congreso, presidente)
Extralegales (decreto) pacto convenio oacuerdo

3. ¿Cómo se clasifican las Prestaciones Sociales dentro de nuestro ordenamiento jurídico?

* Prestaciones sociales a cargo del empleador:
* Auxilio de cesantía
* Dotación
* Prima de servicios
* Descansos remunerados en la época de lactancia
* Pensión sanción

* Prestaciones sociales a cargo del sistema de seguridad social integral

* Atenciónquirúrgica, medicina y hospitalaria en caso de enfermedades común, profesionales y accidentes profesionales.
* Licencia de maternidad
* Licencia de paternidad
* Pensiones de viejos, inválidos y sobrevivientes
* Seguros de vida
* Gastos funerarios

* Prestaciones sociales a cargo de la caja de compensación familiar

* Subsidio familiar
* Auxilio de desempleo* Auxilio de vivienda
* Subsidio escolar

4. Explique de manera detallada en que consiste la Prestación Social denominada Calzado y
Overoles, con que periodicidad debe ser entregada y cuáles son los trabajadores que tienen
Derecho a recibirla.

Todo patrono de que habitualmente ocupe uno o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada 4 meses en forma gratuitaun par de zapatos y un vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta 2 veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en la fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres meses continuos al servicio del empleador.
Los patronos obligados a suministrar permanentemente calzado y vestido y labor a sustrabajadores harán entrega de dicho elemento en la siguiente fechas dl calendario:
30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre
El trabajador queda obligado a destinar a su uso en la labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el patrono y en e caso que así no lo hiciere este quedara eximido d hacerle el suministro en el periodo siguiente. Queda prohibido los patronos pagar endinero las prestaciones de calzado y overoles.

5. ¿En qué consisten los descansos remunerados en época de lactancia?

* El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada, para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros (6) meses de edad.
* Elpatrono está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se exponga las razones que justifiquen ese mayor número de descansos.
* Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo, los patronos deben establecer en un local contiguo a aquel en donde la mujer trabaja, una sala delactancia o un lugar apropiado para guardar al niño.
* Los patronos pueden contratar con las instituciones de protección infantil el servicio de que trata el inciso anterior.

6. Defina brevemente que es la Pensión Sanción.

Es una figura contemplada por la ley 100 de 1993, y que consiste en que el empleador debe asumir la pensión del trabajador que no haya sido afiliado al sistemade pensiones y que se despida sin justa causa, y que además se configuren las circunstancias contempladas en la norma.

7. Cuáles son los requisitos para que un trabajador pueda recibir la Pensión Sanción.

El trabajador no afiliado al Sistema General de Pensiones por omisión del empleador, que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez...