Prestaciones sociales

PRESTACIONES SOCIALES

Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores, con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten, conocidas como prestaciones sociales. Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la prestación del trabajo y constituyen una contraprestación a cargo de los empleadores. Estas prestacionespueden ser legales o extralegales. Las legales son las que otorga la ley, y las extralegales son las que acuerdan los empleadores y trabajadores por encima de las legales, obedeciendo a la simple benevolencia del empleador, o a un pacto o convención colectivos.


PRESTACIONES SOCIALES LEGALES

1. AUXILIO DE CESANTÍA:
Es una suma de dinero que el empleador esta obligado a pagar al trabajadorpara que atienda su subsistencia durante el lapso que este permanezca inactivo o desempleado.

1.1 Empleador obligado : Todo empleador

1.2. En qué consiste:

Sistema tradicional (antes de Ley 50/90)
Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción, pagadera a la terminación del contrato, o en los casos autorizados de liquidación parcial.

Liquidacióndefinitiva anual (Ley 50/90)
Las sumas que se liquiden a 31 de Diciembre, deberán ser consignadas en los fondos de cesantías a mas tardar el 14 de Febrero del año siguiente.

1.3. No reciben cesantía
Los trabajadores de la industria puramente familiar
Los trabajadores ocasionales o transitorios
Los artesanos que trabajando personalmente en su establecimiento no ocupen mas de 5 trabajadorespermanentes extraños a su familia.
Los trabajadores con salario integral pues el factor prestacional lo incluye

1.4. Base para la liquidación:
Se toma como base el último salario mensual, siempre que no haya tenido variaciones en los últimos tres meses. En caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiemposervido si fuese menor.
A los trabajadores de servicio doméstico sólo se les liquida sobre el salario que reciben en dinero.
El auxilio de transporte hace parte de la base para la liquidación de cesantías
La base de liquidación debe incluir todos aquellos factores que integran el salario

1.5. Fórmula para su liquidación:

Cesantías = (salario mes x días laborados) / 360

1.6 Cuando sepaga:
A la terminación definitiva del contrato de trabajo
Con carácter parcial, pero como anticipo para adquirir, mejorar, construir o liberar toda clase de bienes raíces destinados a la vivienda del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos en entidades de educación reconocidas por el Estado. En este último caso el fondo administrador de cesantías girará ala entidadeducativa y descontará el anticipo del saldo que exista a favor del trabajador
Con carácter parcial pero definitivo, cuando el menor trabajador es llamado a prestar servicio militar

1.7. Trámite para obtener un anticipo de cesantía
Cuando el trabajador necesita un anticipo de cesantía, lo primero que debe hacer es solicitarlo por escrito al empleador, anexando la documentación respectiva. Elempleador, a su vez debe solicitar una autorización al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, mediante un escrito que contendrá el nombre del trabajador, el tiempo de servicio, el monto del anticipo que se solicita y la personal afirmación de la vigilancia en la correcta inversión de dichos dineros, además la firma del empleador y del trabajador. El Ministerio del Trabajo y Seguridad Social,mediante una resolución, autoriza lo solicitado.
Cualquier anticipo sobre la cesantía que el empleador haga al trabajador sin la debida autorización del Ministerio, se tendrá como no válido y lo pierde el empleador.

1.8. Indemnización por no pago de cesantías al fondo correspondiente
La Ley 50/90 prescribe en todos los contratos celebrados a partir del 1º de Enero de 1991, y los de aquellos...