Prestaciones sociales

DEFINICIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES.
Es un conjunto de beneficios diferentes a los pagos ordinarios que deben ser cancelados en diversos periodos y/o cuando finalice la relación laboral. Para calcular estos beneficios es necesario conocer cada uno de los diferentes pagos y alternativas configurables que deben ser ajustados y aplicados según el criterio de la empresa. Se conoce también coma laindemnización que debe cancelársele a un trabajador como compensación por sus años de servicio, al término de la relación laboral.
PREAVISO
Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizada el vinculo laboral. 
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser porescrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas.  Como lo dice el ART 105. (L.O.T), “El despido deberá notificarse por escrito con indicación de la causa en que se fundamenta, si la hay. Hecha la notificación al trabajador, el patrono no podrá después invocar otras causas anteriores para justificar el despido. La omisión del aviso escrito no impedirá al trabajador demostrarel despido por cualquier otro medio de prueba.”
PREAVISO DADO POR EL PATRONO
Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado, éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido. Según el ART. 104 (L.O.T.), “Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despidoinjustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes”:
|PERÍODO DE TRABAJO |LE CORRESPONDE: |
|1 MES |7 DIAS |
|6 MESES |15 DIAS |
|1 AÑO |30 DIAS|
|5 AÑOS |60 DIAS |
|10 AÑOS |90 DÍAS |

PREAVISO DADO POR EL TRABAJADOR.

De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, éste deberá también dar un preaviso al patrono segúnsea su período de trabajo. Según el ART. 107 (L.O.T.), Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes”:
 
|PERÍODO DE TRABAJO |LE CORRESPONDE: |
|1 MES |7 DIAS|
|6 MESES |15 DIAS |
|1 AÑO |30 DIAS |

 
OMISIÓN LEGAL DEL PREAVISO (INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA).
➢ El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: 
Preaviso omitido por el patrono "el preaviso previsto en el Artículo 104 (L.O.T.). puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente”. Según el ART 106 (L.O.T.),  “El aviso previsto en el artículo 104 de esta Ley puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del período correspondiente”.
➢ Preaviso omitido por el trabajador 
"el trabajador deberápagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" ART 107 (L. O. T.), “
DESPIDO O RETIRO JUSTIFICADO (INDEMNIZACIÓN POR PREAVISO).
De acuerdo al Artículo 109 (L. O. T.),  “En caso de terminación de la relación de trabajo por causa justificada conforme a la previsión del artículo 101, la parte que por su culpa hubiere...