Prestaciones sociales

TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCION
2. PRESTACIONES SOCIALES
3. CARACTERISTICAS DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
4.1 INCESIBLES
4.2 INEMBARGABLES
4.3 EXENCION DE IMPUESTO
4.4 CREDITO PRIVILEGIADO
4.5 IRRENUNCIABLES
4.6 PRESCRIPCION
4. PRESTACIONES SOCIALES ESPECIALES
5.7 SEGURO DE VIDA COLECTIVO
5.8 PRIMA DE SERVICIOS5.9.1 ¿QUIENES ESTAN EN LA OBLIGACION DE PAGARLA?
5.9.2 ¿CUANDO SE DEBE PAGAR LA PRIMA DE SERVICIOS?
5.9.3 ¿COMO SE COMPUTA EL TIEMPO DE SERVICIOS?
5.9.4 ¿QUIENES NO TIENEN DERECHO A PRIMA DE SERVICIOS?
5.9.5 ¿Cuál ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE SERVICIOS?
5.9 PENSION
5.10.6 VEJEZ
5.10.7 SOBREVIVIENTES
5.10.8INVALIDEZ
5. PRESTACIONES SOCIALES COMUNES
6.10 DOTACIONES PARA EL TRABAJADOR
6.11.9 ¿QUE SE ENTIENDE POR CALZADO Y VESTIDO DE LABOR?
6.11.10 ¿CUALES SON LAS CONDICIONES PARA SUENTREGA?
6.11.11 ¿CUANDO SE ENTREGA LA DOTACIÓN?
6.11.12 ¿QUE OBLIGACIONES TIENE EL TRABAJADOR CON ESTA PRESTACION?
6.11 AUXILIO FUNERARIO
6.12.13 ¿CUALES SONLAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR?
6.12.14 ¿QUE PRESTACIONES SE CAUSAN?
6.12 AUXILIO DE CESANTÍA E INTERÉS DE CESANTÍA
6.13.15 REGIMENES DE CESANTIAS
6.13.16 ANTICIPO SOBRE LAS CESANTIAS
6.13.17 ¿CUALES SON LOS FACTORES PARA LA LIQUIDACION DE LAS CESANTIAS?
6.13.18 ¿QUE TRABAJADORES SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS Y PIERDEN EL DERECHO?
6.13.19¿COMO ES EL PAGO PARCIAL DE CESANTIAS EN EL SISTEMA TRADICIONAL?
6.13.20 ¿CUAL ES EL SALARIO BASE PARA LIQUIDAR CESANTÍA?
6.13.21 ¿COMO SE PRODUCE LA AFILIACION A LOS FONDOS DE CESANTIAS?
6.13.22 ¿EN QUE CONSISTEN LOS INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS?
6.13.23 ¿QUE EMPLEADORES ESTAN OBLIGADOS?
6.13.24 ¿COMO SE PAGAN LOS INTETERSES?
6.13.25¿QUE SANCIONES SE APLICAN POR NO CANCELAR ESTA PRESTACION?
6.13 SUBSIDIO FAMILIAR
6.14.26 ¿QUIENES SON LOS BENEFECIARIOS DE ESTE SUBSIDIO?
6.14.27 ¿QUE PERSONAS ORIGINAN EL DERECHO AL SUBSIDIO FAMILIAR?
6.14 ENFERMEDADES PROFESIONALES Y NO PROFESIONALES
6.15.28 ENFERMEDADES PROFESIONALES O ACCIDENTES DE TRABAJO
6.15.29 ENFERMEDADES NOPROFESIONALES
6.15 VACACIONES
6.16.30 ¿CUAL ES LA NATURALEZA JURIDICA DE ESTA PRESTACION?
6.16.31 ¿QUE SALARIO BASE SE TOMA PARA SU REMUNERACION?
6.16.32 ¿EN QUE CONSISTE LA COMPENSACION Y LA ACUMULACION?
6.16.33 ¿COMO SE PRODUCE EL OTORGAMIENTO Y PRESCRIPCION?
6.16 AUXILIO DE TRANSPORTE
6.17.34 ¿QUIENS SON LOS TRABAJADORS BENEFICIARIOS?6.17.35 AUXILIO DE TRANSPORTE VIGENTE A PARTIR DEL 1º DE ENERO DEL 2009
6. PRESTACIONES SOCILAES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADOR
CONCLUISON
BIBLIOGRAFIA
4. PRESTACIONES SOCIALES ESPECIALES

Según lo establecido en el título IX del Código Sustantivo del Trabajo en su Artículo 259. Regla General. Los empleadores o empresas que se determinan en el presente título deben pagar a lostrabajadores, además de las prestaciones comunes, las especiales que aquí se establecen y conforme a la reglamentación de cada una de ellas en su respectivo capítulo.
Las pensiones de jubilación, el auxilio de invalidez y el seguro de vida colectivo obligatorio dejaran de estar a cargo de los empleadores cuando el riesgo correspondiente sea asumido las correspondientes entidades, como los Fondos dePensiones, a la que el empleador debe afiliar a sus trabajadores.

4.1 SEGURO DE VIDA COLECTIVO: Es una prestación social de carácter especial a cargo del empleador que fue creada con el fin de cubrir el riesgo de la muerte de los trabajadores, cualquiera que sea la causa que la produzca. Todas las empresas de carácter permanente, independientemente de su capital, están obligadas a efectuar...