Prestaciones Sociales
Páginas: 2 (415 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2012
Concepto.
Las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para los trabajadores que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo, los que están vinculados con un contrato deservicio, no tienen derecho a ningún tipo de prestaciones sociales. Estos beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores a parte del sueldo ordinario.
La Corte suprema de justicialo define como:
“Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivaso en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos onecesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizacioneslaborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono”. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.
Objetivos de las prestaciones sociales:
*Mejorar la calidad de vida de los empleados.
* Mejorar el clima organizacional.
* Disminuir la rotación de personal y el ausentismo.
* Facilitar la atracción y la retención de los recursoshumanos.
* Aumentar la productividad en general.
TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES
Se ayuda al empleado en tres campos de su vida:
* En el ejercicio del puesto (gratificaciones, seguro devida, premios de producción, etc)
* Fuera del puesto pero dentro de la empresa (ocio, cafetería, transporte, etc)
* Fuera de la empresa, o sea, en la comunidad (recreación, actividadescomunitarias, entre otros)
Clasificación respecto a su exigencia
Prestaciones obligatorias: aquellas que se deben entregar por disposion de la ley o por un acuerdo entre sindicatos, algunas de...
Las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para los trabajadores que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo, los que están vinculados con un contrato deservicio, no tienen derecho a ningún tipo de prestaciones sociales. Estos beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores a parte del sueldo ordinario.
La Corte suprema de justicialo define como:
“Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivaso en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos onecesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizacioneslaborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono”. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985.
Objetivos de las prestaciones sociales:
*Mejorar la calidad de vida de los empleados.
* Mejorar el clima organizacional.
* Disminuir la rotación de personal y el ausentismo.
* Facilitar la atracción y la retención de los recursoshumanos.
* Aumentar la productividad en general.
TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES
Se ayuda al empleado en tres campos de su vida:
* En el ejercicio del puesto (gratificaciones, seguro devida, premios de producción, etc)
* Fuera del puesto pero dentro de la empresa (ocio, cafetería, transporte, etc)
* Fuera de la empresa, o sea, en la comunidad (recreación, actividadescomunitarias, entre otros)
Clasificación respecto a su exigencia
Prestaciones obligatorias: aquellas que se deben entregar por disposion de la ley o por un acuerdo entre sindicatos, algunas de...
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