Prestaciones Sociales

PRESTACIONES SOCIALES
QUE SON LAS PRESTACIONES SOCIALES
* Las prestaciones sociales son un Beneficio que tienen los trabajadores tanto en dinero, especie, beneficios y servicios que el patrono debe al trabajador
* Las prestaciones sociales son un derecho que poseen todas las personas que están vinculadas a una empresa a través de un contrato de trabajo, las personas que están contratadaspor un contrato de servicios no tienen derecho a estos beneficios.

CESANTÍAS
* Con esta prestación social se busca la protección del trabajador que queda cesante, es decir que esta desempleado, el objetivo primordial es que el trabajador que quede desempleado cuente con algunos recursos para sobrevivir mientras consigue otro trabajo
* En la actualidad el uso de la cesantías se les daotro destino al inicialmente estipulado por la ley colombiana, se pueden realizar retiros parciales o totales con el fin de adquirir vivienda o estudios universitarios del afiliado o de sus hijos

LIQUIDACIÓN Y PAGO
* Las cesantías corresponden a un sueldo al año y se deben pagar a través de consignación al fondo de cesantías al cual el trabajador debe estar afiliado previamente y esteescoja a libertad, máximo el 14 de febrero del año siguiente al trabajado, también se pueden cancelar con la liquidación del contrato y proporcionalmente al tiempo trabajado

INTERESES A LAS CESANTÍAS
* Es un porcentaje que debe pagar el empleador a todos los trabajadores sobre el saldo acumulado de las cesantías, se debe cancelar a mas tardar el 15 de Febrero del año siguiente al laborado, y esun 12% anual o proporcional al periodo trabajado
* También se pagan cuando se liquida un contrato de trabajo o cuando se realiza un pago parcial de cesantías

PRIMA DE SERVICIOS
* Es la participación que tienen los trabajadores sobre las utilidades obtenidas de la empresa
* Corresponde a un salario mensual por cada alo laborado y se debe pagar proporcionalmente al tiempo que llevevinculado el trabajador, cualquiera que este sea.
* Los empleados de servicio domestico son los únicos que no se les cancela prima de servicios

LIQUIDACIÓN Y PAGO DE LA PRIMA DE SERVICIOS
* La prima de servicio se cancela en dos cuotas:
* La primera a mas tardar el 30 de junio
* La segunda a mas tardar el 20 de diciembre
* Cada paga corresponde a un semestre
*El salario base de liquidacion de la prima de servicios es el promedio de los seis meses del semestre que se esta liquidando y se debe tener en cuenta todos los valores recibidos por los trabajadores, como son horas extras, comisiones por ventas, entre otras

VACACIONES
* Es el derecho que tiene un trabajador de descansar, estas corresponden a 15 días por cada año trabajado o proporcionalal tiempo laborado si es inferior a un año.
* También se dice que es un descanso remunerado

SALUD
* Todo trabajador que este vinculado a una empresa debe estar afiliado a una EPS, Entidad Promotora de Salud, y mensualmente se deberán realizar unos aportes que corresponden al 12,5% del IBC, Ingreso Base de Cotización, de este porcentaje el Empleado paga el 4% y el empleador el 8,5%.* Del total aportado se traslada al fondo de solidaridad del FOSYGA el 1,5% para contribuir a los financiación de los beneficiarios del régimen subsidiado

PENSION
* Es obligatorio para todas aquellas personas que estén vinculadas a través de un contrato de trabajo o como servidores públicos, personas independientes que contraten con el estado o con empresas privadas por medio de contratosde prestación de servicios
* Al igual que el Salud se deben realizar aportes mensuales que corresponden al 16% del IBC, a cargo del empleador esta es el 12% y a cargo del trabajador el 4%

INGRESO BASE DE COTIZACION
* Para los trabajadores del sector privado vinculados mediante contrato de trabajo, la cotización se calculará con base en el salario mensual que aquellos devenguen. Para...