PRESTACIONES SOCIALES

SALUDOS, FAVOR DE LEER LAS UNIDADES 1 Y 2 DEL PROGRAMA DE LA ASIGNATURA, Y LUEGO, HACER UNA MESTICULOZA Y SINTETICA DE LAS UNIDADES..GRACIAS

Programa de incentivos
Los incentivos laborales yplanes flexibles de recompensas son una estrategia muy utilizada a la hora de recompensar o motivar al personal a que mejore su desempeño. En ese mismo orden esta la remuneración que es lacontraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo.
Recursos que pueden utilizarse para recompensar al personal en distintas empresas:
El incentivo deldinero
Programas no monetarios
Los factores que determinan el compromiso laboral, utilizados por los sistemas de motivación más importantes del mundo son:
Autodirección
Los individuos que másmotivados se encuentran son aquellos que pueden dirigirse a sí mismos. De esta manera, los reconocimientos laborales vienen de la mano con la posibilidad de poder proponerse objetivos y determinarprioridades de forma personal.
Excelencia
Otro de los incentivos no monetarios utilizados por las grandes compañías es la inherente tendencia que todas las personas tienen hacia la excelencia. Dándole lugara que las personas desarrollen un trabajo excelente, este simple hecho es más motivador que cualquier salario.


Creatividad
Los seres humanos son seres creativos por naturaleza. Uno de losmejores incentivos para los empleados es que se permita desarrollar su creatividad en la tarea que hacen, con sus relaciones interpersonales y en relación al ambiente de trabajo donde se desempeñan.Teniendo en cuenta estos tres aspectos, pueden determinarse programas de beneficios flexibles, dependiendo de cada situación particular y las necesidades de cada empleado en un momento determinado de lavida.
Capacitación
Una de las formas de incentivar a los empleados es a través de la capacitación y la formación, reservada sólo para aquellos que cumplen con sus metas en tiempo y forma....