prestaciones sociales

















PRESTACIONES SOCIALES

























PRESTACIONES SOCIALES.

De el salario



Que el salario se le adjunta beneficios y garantías a favor de los trabajadores
Se dice que se refieren sola mente a las creadas por la ley y se debe tener en cuenta que los años se cuentan como 360 días y los meses de 30
De las primas deservicio

Que el Art.291 cód. sustantivo del trabajo. Esta a cargo del empleador y es obligación pagarla, las empresas de carácter permanente.

De las prima legal
Que esta depende del capital de la empresa.
-30 días salario por año en acuerdo por partes iguales (empleador y trabajador). si la empresa posee un capital $200.0000 o mas y 15 días solo hasta 200.000 . Aquellaspersonas no están enobligación de pagarlas.

De los salarios variables
Que el salarios variables se dificulta lo de devengado se aconseja establecerla con claridad.

De el vestuario corporativo o dotación
De que se entregan 3 veces al año y se llama dotación, para que este desempeñe sus labores. Se deben entregar en las siguientes fechas 30 de abril,31 de agosto y 20 de diciembre, tienen derecho lostrabajadores que devenguen 2 smmlv siempre en cuando lleven 3 meses continuos.

De que el auxilio de cesantías
De que el sistema nacional que se maneja, se aplica a los trabajadores vinculados antes del 1 de enero del 1991. En este sistema los trabajadores tienen derecho a un mes de salario por cada año de servicio.

De que el trabajar adquiere derecho proporcional según lo trabajado.
Que las primasse pagan semestral mente los 30 de junio y los primeros 20 días de diciembre. 15 días o 30 días anuales según lo acordado.
Incapacidades por enfermedad y la licencia por maternidad no se descuentan ni suspende el contrato de trabajo.

De que hay trabajadores según su labor no recibe primas
Que los trabajadores de carácter domestico (a uno se aprueba pagarle primas) choferes de serviciofamiliar, accidentales o transitorios (elaboración no mayor a un mes).
Laliquidación o pago de prestaciones debe ser pagada sin tener en cuenta la forma en que fue el despido.

De que el pago de las cesantías se paga con el nuevo régimen o el tradicional.
Que el procedimiento que se debe hacer es prácticamente lo mismo que con el pago tradicional,  sin embargo, si no se lleva a cabo el respectivopapeleo tendrá inconvenientes para el pago de esta.

De que el sistema de liquidación anual y definitiva de cesantías.
De que se deben cancelar a mas tardar al 31 de enero  del año siguiente, los intereses legales del 12 % anual o proporcionales por fracción con respecto a la suma causada del año.
De que la consignación del auxilio de cesantías en los fondos
De que todos los trabajadoresque ingresen a una empresa deben estar afiliados a un fondo si están con el nuevo régimen o con el tradicional.

De que los derechos de los afiliados del fondo se deben pagar.
Que con todos los intereses legales y que se le pague el 12 anual y proporcionales por fracción previstos por la ley 52 de 1975.
De que los tramites para el retiro total de cesantías se debe hacer el procedimientocorrespondiente
En caso de terminación de contrato de trabajo, en caso de muerte del trabajador afiliado, en caso de sustitución patronal.


De los intereses sobre las cesantías
De los empleadores Obligados
Que Todo empleador que según la ley esté obligado a pagar cesantía, debe pagar a sus trabajadores un interés sobre las mismas equivalente al 12% anual, independiente del sistema que paraliquidar y pagar el auxilio de cesantía cobije a cada trabajador.
De la vigencia de la ley
Que esta ley esta vigente desde la Ley 52 de 1975
De los pagos de intereses durante la vigencia del contrato
Que los empleadores obligados a pagar cesantía a sus trabajadores deberán reconocer y pagar intereses del 12% anual en los siguientes casos
De la vigencia de la cesantía.
Que la cesantía...