Prestaciones sociales
Páginas: 8 (1898 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2014
Planes de prestaciones sociales”
Contenido: - introducción ….
- desarrollo……..
- conclusiones…
- bibliografía ….
INTRODUCCIÓN
En cuanto a las prestaciones social por lo general se dirigen a ciertosobjetivos relacionados con las expectativas de corto, mediano y largo plazo, de la empresa, respecto a sus resultados los objetivos de las prestaciones casi siempre son:
• mejorar la calidad de vida de los empleados.
• Mejorar el clima organizacional.
• Disminuir la rotación de personal y ausentismo.
• Facilitar la atracción y retención de los recursos humanos.
• Aumentar la productividad engeneral.
El origen de la prestaciones y seguridad social es reciente por lo tanto todas las necesidades de la organización tanto de los empleados cambian constantemente, lo cual las prestaciones son las que dan el equilibrio económico para el trabajador dentro de la empresa.
Se plantearan los tipos de prestaciones sociales , los cuales tienen por objeto ayudar al empleado en 3 campos de su vida(en el ejercicio del puesto , fuera del puesto, fuera de la empresa) con lo que se pretende tener un panorama más amplio de la utilización de cualquiera de estos tipos y los beneficios o los aportes que nos pueden brindar en la organización.
Actualmente vivimos en un mundo en el cual las organizaciones están en constante cambio así como también sus necesidades y las de sus empleados, por locual se emplean distintos planes como planes tradicionales, plan generador de beneficios , vida generador de beneficios libres los cuales se explican para tener un mejor entendimiento y aplicación de ellos dentro de un campo laboral para la mejor toma de decisiones posibles entre las prestaciones.
Los planes de prestación generan un costo en la organización , estos los puede sufragar la empresaen su totalidad , distribuirse mediante prorrateo proporcional entre empresa y empleados, o pagarlos íntegramente los empleados.
La prestaciones son todas aquella , comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones para un mejor bienestar para empleados y sus familias.
DESARROLLO
El salario correspondienteal puesto que desempeña una persona dentro de una organización representa solo una parte de lo que se podría decir que es una remuneración que las empresas pagan a sus trabajadores, recurrentemente se complementa de otros elemento las cuales son : prestaciones y seguridad social , estas vienen representando el costo significativo de tener trabajadores en la organización.
Sin embargo , uno delos costos más importantes, si no que el mas importantes y relevantes de las organizaciones industriales, y sobre todo de las de servicios, es la remuneración dentro de la cual se desprenden dos ramas (directa e indirecta ) la cual se le paga a todos niveles jerárquicos de la organización desde el menos indispensable al más indispensable.
La remuneración directa ( el salario) es proporcional alpuesto desempeñado , mientras que la remuneración indirecta se refieren a las prestaciones y a la seguridad social , muchas organizaciones pueden ofrecer diferente planes de prestaciones y de seguridad social dependiendo del nivel jerárquico que tengan dentro de la empresa.
Las prestaciones sociales son facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados conel objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Suelen pagarse ya sea total o parcialmente por la organización y es muy raro que se pague directamente por los trabajadores.
Las prestaciones sociales representan un aspecto importante de la remuneración , ya que es una forma de remuneración directa la cual pretende satisfacer necesidades personales de trabajadores , sus elementos más...
Contenido: - introducción ….
- desarrollo……..
- conclusiones…
- bibliografía ….
INTRODUCCIÓN
En cuanto a las prestaciones social por lo general se dirigen a ciertosobjetivos relacionados con las expectativas de corto, mediano y largo plazo, de la empresa, respecto a sus resultados los objetivos de las prestaciones casi siempre son:
• mejorar la calidad de vida de los empleados.
• Mejorar el clima organizacional.
• Disminuir la rotación de personal y ausentismo.
• Facilitar la atracción y retención de los recursos humanos.
• Aumentar la productividad engeneral.
El origen de la prestaciones y seguridad social es reciente por lo tanto todas las necesidades de la organización tanto de los empleados cambian constantemente, lo cual las prestaciones son las que dan el equilibrio económico para el trabajador dentro de la empresa.
Se plantearan los tipos de prestaciones sociales , los cuales tienen por objeto ayudar al empleado en 3 campos de su vida(en el ejercicio del puesto , fuera del puesto, fuera de la empresa) con lo que se pretende tener un panorama más amplio de la utilización de cualquiera de estos tipos y los beneficios o los aportes que nos pueden brindar en la organización.
Actualmente vivimos en un mundo en el cual las organizaciones están en constante cambio así como también sus necesidades y las de sus empleados, por locual se emplean distintos planes como planes tradicionales, plan generador de beneficios , vida generador de beneficios libres los cuales se explican para tener un mejor entendimiento y aplicación de ellos dentro de un campo laboral para la mejor toma de decisiones posibles entre las prestaciones.
Los planes de prestación generan un costo en la organización , estos los puede sufragar la empresaen su totalidad , distribuirse mediante prorrateo proporcional entre empresa y empleados, o pagarlos íntegramente los empleados.
La prestaciones son todas aquella , comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones para un mejor bienestar para empleados y sus familias.
DESARROLLO
El salario correspondienteal puesto que desempeña una persona dentro de una organización representa solo una parte de lo que se podría decir que es una remuneración que las empresas pagan a sus trabajadores, recurrentemente se complementa de otros elemento las cuales son : prestaciones y seguridad social , estas vienen representando el costo significativo de tener trabajadores en la organización.
Sin embargo , uno delos costos más importantes, si no que el mas importantes y relevantes de las organizaciones industriales, y sobre todo de las de servicios, es la remuneración dentro de la cual se desprenden dos ramas (directa e indirecta ) la cual se le paga a todos niveles jerárquicos de la organización desde el menos indispensable al más indispensable.
La remuneración directa ( el salario) es proporcional alpuesto desempeñado , mientras que la remuneración indirecta se refieren a las prestaciones y a la seguridad social , muchas organizaciones pueden ofrecer diferente planes de prestaciones y de seguridad social dependiendo del nivel jerárquico que tengan dentro de la empresa.
Las prestaciones sociales son facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados conel objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Suelen pagarse ya sea total o parcialmente por la organización y es muy raro que se pague directamente por los trabajadores.
Las prestaciones sociales representan un aspecto importante de la remuneración , ya que es una forma de remuneración directa la cual pretende satisfacer necesidades personales de trabajadores , sus elementos más...
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