Prestaciones sociales

CONTENIDO

PRESENTACIÓN
DERECHO LABORAL DEL TRABAJO
PRESTACIONES SOCIALES
SALARIO
AUXILIO DE TRANSPORTE
HORAS EXTRAS
DOMINICALES Y FESTIVOS
PRIMA DE SERVICIOS
CESANTÍAS
INTERESES A LAS CESANTÍAS
VACACIONES
DOTACIÓN
SEGURIDAD SOCIAL (SALUD, PENSIÓN, ARP)
PARAFISCALES (SENA, ICBF, CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR)
LIQUIDACIÓN
FÓRMULAS
EJERCICIOS
BIBLIOGRAFÍA

PRESENTACIÓNTrabajo de la asignatura de DERECHO DEL TRABAJO sobre las prestaciones sociales legales que rigen en el derecho laboral colombiano, las fórmulas para liquidarlas y ejercicios con ejemplos de nuestra cotidianidad, teniendo en cuenta que en Colombia los derechos y deberes laborales parten de la aplicación de los conceptos y normas jurídicas del derecho laboral colombiano tanto en el sector públicocomo en el sector privado y es en este último donde radica el interés central de la asignatura, como herramienta para la solución de problemas derivados de la relación laboral empleador - empleado.

DERECHO LABORAL COLOMBIANO

El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores ytrabajadores, y de estos con el estado, con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Con la finalidad de lograr la paz social, siendo este el fin del código laboral colombiano.
Es una rama de la ciencia del derecho que tiene como objeto el trabajo del hombre, dependiente o independiente, en las relaciones individuales, colectivas y de seguridadsocial ya sean estos trabajadores al servicio del estado o particulares; por ser de carácter público es autónomo con relación a las otras ramas del derecho, procurando que las normas de tipo laboral sean derechos mínimos otorgados por la sociedad irrenunciables por parte del trabajador
El derecho laboral colombiano tiene como regulador la constitución política de 1991, los tratados y conveniosinternacionales suscritos por Colombia y el código sustantivo del trabajo.
El derecho laboral colombiano es reciente, se mantiene en formación a medida que surgen las necesidades, no tiene formalismos porque surge de la realidad, tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador y tiende a la internacionalización por la incidencia en la economía.
Entre sus ramas secuenta: la del derecho individual del trabajo, derecho colectivo del trabajo, derecho de la seguridad social, derecho procesal, derecho laboral administrativo, derecho laboral internacional, y derecho cooperativo y sociedades mutuales.

PRESTACIONES SOCIALES

Es un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo, “ es lo que debe elpatrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante larelación de trabajo o con motivo de la misma.  No constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte de la base sobre la cual se paga la seguridad social, los aportes parafiscales y naturalmente las mismas prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los interesessobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc. Dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los reconocemos como tal,  se incluyen también los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos eventuales que corre el trabajador en el desarrollo de las actividades laborales, como son los riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensión.

SALARIO

Es la suma...