Prestaciones Sociales

PRESTACIONES SOCIALES Adicionalmente al salario existe un conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor del trabajador con el fin de cubrir algunos riesgos que se le presenten, conocidas como prestaciones sociales. Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituyen una contraprestación a cargo de los empleadores. A nivel mundial existen similitudesy diferencias entre países a cerca de las prestaciones sociales que rigen cada país, es mas se copian unas a otras en algunos casos de acuerdo a las posibilidades económicas y a las evoluciones que se les da en las tendencias de la seguridad social, y son parte fundamental de las políticas de estado y de gobierno. Su evolución también depende de las políticas económicas de cada país. En este casonos referiremos a las creadas por la ley colombiana, ya que en esta materia la voluntad unilateral del empleador, los pactos colectivos, las convenciones colectivas y los laudos arbítrales pueden, establecer las llamadas prestaciones sociales extralegales que complementan el régimen mínimo previsto por la ley. Estas prestaciones pueden ser en contenido económico o en especie y complementan elsalario. Prestaciones a cargo del Empleador:      Prima de servicios. Calzado y vestido de labor. Auxilio de cesantías. Intereses sobre cesantías. Descanso remunerado durante la lactancia.

Prestaciones a cargo de las entidades de Seguridad Social         Enfermedad común. Maternidad. Enfermedad profesional. Accidente de trabajo. Pensiones (invalidez, vejez o muerte). Prestaciones pormuerte. Atención inicial de urgencias. Atención al recién nacido.

Prestaciones a cargo de las Cajas de Compensación Familiar.

 Subsidio Familiar.  Subsidio al desempleo. Como caso practico y para este caso nos ocuparemos de las que están a cargo del empleador. Prima de servicios Toda empresa de carácter permanente está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a losocasionales o transitorios, como prestación especial, una prima de servicios, así: a) Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, oproporcionalmente al tiempo trabajado. b) Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) días de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado. Elsalario base de liquidación es el promedio de lo devengado durante el respectivo semestre o en el lapso de tiempo trabajado y a este se le adicionara el valor del Auxilio de Transporte si tuviere derecho al mismo. Calzado y vestido de labor Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos yun (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador. Decreto 0686 de 1970, articulo 3º El calzado y vestidos de labor deben ser adecuados a la naturaleza del trabajoejecutado, y al medio ambiente en que éste se desarrolle. Parágrafo. Si el patrono pretende suministrarle elementos que no satisfagan los expresados requisitos, éste debe

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rechazarlos y dar aviso del tal hecho al inspector de trabajo y seguridad social del lugar y en su defecto a la primera autoridad política para que mediante su intervención se le suministre esos elementos con sujeción a...