PRESTACIONES SOCIALES

TALLER


1. Señale la diferencia entre: “Prestaciones Sociales y salario” y “Prestaciones Sociales e indemnizaciones”.

DIFERENCIA ENTRE PRESTACIONES SOCIALES Y SALARIO

PRESTACIONES SOCIALES
SALARIO
Se origina a partir de un contrato laboral
Se origina a partir de un contrato laboral
Es un pago que le corresponde hacer al empleador a favor de su trabajador ya sea en dinero, enespecie o en servicios con el fin de cubrir los riesgos y necesidades que se le originen a este en cumplimiento del contrato de trabajo

Es una contraprestación económica directa y principal que recibe el trabajador a cambio de la prestación de sus servicios
Las prestaciones sociales son pagos no retributivos, dado que por ley estas son un derecho del trabajador y una obligación del empleador
Elsalario es una obligación patrimonial del empleador, porque recibe un beneficio del trabajador. Y es un derecho para el trabajador porque se constituye como la contraprestación jurídica por la prestación de sus servicios.
las prestaciones no constituyen salario, al no constituir salario, no forman parte de la base sobre la cual se paga la seguridad social los aportes parafiscales y naturalmente lasmismas
prestaciones sociales
El salario es el valor base sobre el cual se calcula la seguridad social, los aportes parafiscales y las prestaciones sociales
Son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses
sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc.
El salario al ser una contraprestación,hacen parte de él, comisiones, primas habituales diferentes a las pagadas en junio y diciembre, viáticos, todos los valores originados en el trabajo suplementario como las horas extras, recargos y demás.








DIFERENCIA ENTRE PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES

PRESTACIONES SOCIALES
INDEMNIZACION
Se origina a partir de un contrato laboral
Se origina a partir de terminar uncontrato sin justa causa, esto genera indemnización a favor del trabajador
Es un pago que le corresponde hacer al empleador a favor de su trabajador ya sea en dinero, en especie o en servicios con el fin de cubrir los riesgos y necesidades que se le originen a este en cumplimiento del contrato de trabajo
La legislación laboral colombiana busca proteger la estabilidad laboral de los trabajadores.Las prestaciones sociales son pagos no retributivos, dado que por ley estas son un derecho del trabajador y una obligación del empleador
Debe darse por unas justas causas como son: la muerte del trabajador, por mutuo acuerdo, por expiración del plazo fijo pactado o terminación de la obra o labor contratada, por justa causa invocada una de las partes por la violación a las prohibiciones y deberes.Clausura definitiva de la empresa, por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días, por orden de un Juez.
Son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses
sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc.
Terminar un contrato sin justa causa, en el caso del empleador, daderecho al trabajador a reclamar una indemnización por terminación injusta de su contrato, valor que depende del tipo de contrato y el valor del salario. Según el artículo 64 del Código Laboral: En los contratos a Término fijo: La indemnización corresponde al pago de los salarios del tiempo que faltare para terminar el contrato, sin que la indemnización sea inferior a 15 días de salario. Y enlos contratos indefinidos: La indemnización corresponde según el valor del salario. Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 s.m.m.l.v.: 30 días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de 1 año. Si el trabajador tuviere más de 1 año de servicio continuo, se le pagarán 20 días adicionales de salario por cada uno de los años de servicio subsiguientes...