prestaciones sociales

CONTABILIDAD GENERAL
TALLER # 2 – 481 AN











ESTUDIANTE
DANIEL QUINTANA














PROFESOR
MARCELINO SANCHEZ
















UNITEC
BOGOTA – COLOMBIA - 2014



INTRODUCCION





Es difícil pensar en todos los requerimiento que debe soportar toda persona que quiera entrar en el mundo de la actividad económica.

Sabemos que elsueño de toda persona es poder depender económicamente de si mismo pero sabemos que reglamentación de vemos tener en cuenta ala hora de hacer empresa, y para que que esta sea honesta , legal transparente ante las autoridades que regulan la materia


Son muchos los trámites que se deben realizar y conocer sobre que es empresa tipos de empresa que obligaciones poseo con las persona que contrateósea empleados y que debo pagar ante la autoridades para que mi actividad comercial sea limpia y transparente ante esas entidades.

Debo estar bien enterado en cuanto al tema para no estafar a la gente al a contratar y para que yo tampoco salga perdiendo.

Es por esa razón que en este escrito se cera parte de ello de su obligaciones de empleado y empleador en cuanto a todo lo relacionado a lasobligaciones que se deben tener en cuanta la ala hora de hacer empresa.




















NOMINA


1- DECRETO DEL SALARIO MÍNIMO PARA COLOMBIA AÑO 2014
DECRETO 3068 DE 2013
(Diciembre 30)
Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal.
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,
en ejercicio de las atribuciones Constitucionales y legales, en especial lasconferidas en el artículo 189 de la Constitución Política y el inciso 1° del parágrafo del artículo 8° de la Ley 278 de 1996 y,
CONSIDERANDO:
Que el artículo 25 de la Constitución Política de Colombia establece: "El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades de la protección especial del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas".Que el artículo 53 ibídem señala que la remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, es uno de los principios mínimos fundamentales que se deben tener en cuenta al expedir la normativa laboral colombiana.
Que el literal (d) del artículo 2° de la Ley 278 de 1996, establece que la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laboralescontemplada en el artículo 56 de la Constitución Política, tiene la función de "fijar de manera concertada el salario mínimo de carácter general, teniendo en cuenta que se debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia."
Que la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales conformada por representantes del Gobierno nacional, de los empleadores y delos trabajadores, acogió el Acta de Acuerdo del día 24 de diciembre, que fijó de manera concertada el monto del salario mínimo mensual legal vigente para el año 2014 en la suma de seiscientos dieciséis mil pesos ($616.000.oo) moneda corriente.
Que en mérito de lo expuesto,



DECRETA:
Artículo 1°. Acoger el acuerdo adoptado por la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales yLaborales el día 24 de diciembre del año en curso, en el sentido de fijar a partir del primero (1°) de enero de 2014, como salario mínimo mensual legal para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de seiscientos dieciséis mil pesos ($616.000.oo) moneda corriente.
Artículo  2°. Este decreto rige a partir del primero (1°) de enero de 2014 y deroga el Decreto 2738 de 2012.Publíquese, comuníquese y cúmplase.
Dado en Bogotá, D. C., a 30 de diciembre de 2013.
JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN
El Ministro de Hacienda y Crédito Público,
MAURICIO CÁRDENAS SANTAMARÍA.
El Viceministro de Empleo y Pensiones Encargado de las Funciones del Ministro del Trabajo,
JUAN CARLOS CORTÉS GONZÁLES.

2- DECRETO DEL AUXILIO DE TRANSPORTE PARA COLOMBIA
AÑO 2014

Ministerio del Trabajo...