prestaciones sociales

Tema: prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales.
Fecha: 15/01/2014
Prestaciones sociales
Se le llama prestaciones sociales a los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante su contrato de trabajo por sus servicios prestados.
Ese reconocimiento él lo recibe por su aporte en la generación de ingresos y utilidad en laempresa.
Las prestaciones sociales incluyen:
sueldo
prima de servicio
auxilio de cesantía
intereses sobre la cesantía
vacaciones
auxilio de transporte
Sueldo
El sueldo es el salario que devenga el trabajador mensualmente o en otros casos quincenalmente.
Prima de servicio
Todas las empresas deben pagar a cada empleado un salario mensual.
La prima de servicio equivale a un salario quese liquida por partes, un salario lo dividen en dos y se paga en quincenas. Las fechas para liquidar este servicio son a más tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días, en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que sela da a las demás prestaciones sociales.
Por ejemplo en caso de que el empleado opere con un contrato de trabajo a termino fijo, la prima de servicio se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
La base para calcular la prima de servicios es el salario básico mas auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.
En cuanto alauxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por mandato expreso del artículo 7º de la ley 1ª de 1.963, este se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales. Hay que tener en cuenta que este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no incluye para los aportes parafiscales ni en seguridad social(pensión, salud A.R.P.).
Cesantías
El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo.
Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En caso contrario donde se presenten salarios variables, se tomara como base el promedio delo devengado en último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor a un año.
En este caso también tenemos que tener en cuenta el auxilio de transporte como base para el cálculo de las cesantías.
Las cesantías se liquidan el ultimo día de cada año o al finalizar el contrato.
El auxilio de cesantía debe ser consignado por el empleador antes del 15 febrero del año siguiente enuna cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija.
De no consignarse oportunamente las cesantías, ósea en la fecha asignada el empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las cesantías.
Como ya se dijo, el auxilio de cesantías se liquida al finalizar el año, caso en el cual se consigna en un fondo, o a la terminación delcontrato. Más sin embargo, es posible hacer liquidaciones parciales de las cesantías siempre y cuando sean para los siguientes fines.
Construcción o mejoramiento de vivienda
Estudios superiores ya sea del conyugue, de los hijos o propio.
Respecto a los empleados del servicio domestico, la base para las cesantías será únicamente el valor pagado en dinero, teniendo en cuenta, que en este tipo deempleo, parte del salario se paga en especie como por ejemplo la alimentación y el hospedaje.
Intereses sobre las cesantías
El empleador debe pagar un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado.
Vacaciones
Se le llama vacaciones laborales al derecho que tienen todos los trabajadores a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado...