prestaciones sociales

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN.
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DR. DELFIN MENDOZA
TUCUPITA, ESTADO DELTA AMACURO.


















Facilitador: IN INTEGRANTE:
Lcda. Palacio Serelys Hairis HidalgoJULIO, 2014

ÍNDICE

Introducción……………………………………………………………….
Contenido…………………………………………………………………
Prestaciones sociales……………………………………………………
Conclusión………………………………………………………………..
Bibliografía………………………………………………………………..























INTRODUCCIÓN
El informe correspondiente trata de darinformación de manera muy resumida sobre el PREAVISO y los beneficios que tienen los trabajadores en una relación de trabajo; además el cálculo de sus prestaciones sociales en caso de un despido injustificado .
Aquí se señalan algunos Artículos de la Ley Orgánica del Trabajo en la cual puede tener información mas profunda dependiendo de su caso.
Consideramos que es un tema súper importante, porquecreo que cuando a todos nos toque llegar a una edad mayor, en lo personal me gustaría gozar de la tranquilidad de estar pensionada, con seguro de salud, es decir, no tener porque preocuparme solo disfrutar de mi vejez y descansar de los años que pude haber trabajado, por ende toda persona empleada o no debe inscribirse ante los órganos respectivos para comenzar a cotizar las cuotas de pensión(750 cuotas mínimas) y poder optar por este beneficio que es magnífico además de ser un derecho constitucional contemplado en el articulo 92 CNRBV, es como un sueldo un ingreso que te queda de por vida a partir de la edad de 55 años-mujeres, 60 años-hombres.






LAS PRESTACIONES SOCIALES


Las prestaciones sociales representan la indemnización que debe cancelársele a un trabajador comocompensación por sus años de servicio, al término de la relación laboral. es un derecho constitucional para todos los venezolanos art 92 de la Constitución República Bolivariana de Venezuela la cual expresa lo siguiente:




“Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. Elsalario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal"
Hasta el 19 de junio de 1997 la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) establecía el cálculo de la prestación de antigüedad sobre la base del último salario, es decir, [Nº Años]x [Días Año] x [Salario Integral]. Este régimen, conocido como régimen retroactivo.
El Nuevo Régimen establece una indemnización de antigüedad, después del tercer mes de servicio, de 5 días de salario, calculados sobre lo devengado en el mes, más la cuota parte de las utilidades. La prestación de antigüedad, según el Artículo 108 de la LOT, puede tener dos destinos a solicitud del trabajador:1. Ser depositada mensualmente en una institución financiera a través de un contrato de fideicomiso, cuyo rendimiento es distribuido entre los integrantes de dicho fideicomiso anualmente y en cuyo caso, el patrono se libera del pago de intereses.
2.- Ser administrada por el patrono en su contabilidad, en cuyo caso éste debe calcular mensualmente los intereses generados, según la tasa que fija elBanco Central de Venezuela y cancelarlos anualmente.
Sobre esta prestación de antigüedad el trabajador puede solicitar anticipos hasta por el 75% de lo acumulado, para atender gastos de salud, vivienda o educación, estos anticipos son entregados previa solicitud al trabajador.

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