prestaciones sociales

Prestaciones sociales
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados.
Son un tipo de reconocimiento al aporte del trabajador por su aporte en la generación de ingresos y utilidades en la empresa donde labora.
Prima de servicios
ARTICULO 306. PRINCIPIOGENERAL.
1. Toda empresa está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, como prestación especial, una prima
de servicios, así:
a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma:
Una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de diciembre, a quieneshubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado.
b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) días de salario, pagadero en la siguiente forma:
Una semana el último día de junio y otra semana en los
primeros veinte (20) días de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes hubieren trabajadoo trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado.
ARTICULO 307. CARÁCTER JURIDICO.
La prima anual no es salario, ni se computará como factor del salario en ningún caso.
ARTICULO 308. PRIMAS CONVENCIONALES Y REGLAMENTARIAS.
Las empresas que por pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o reglamentos de trabajos estén obligadas a conocer asus trabajadores primas anuales o primas de navidad, tendrán derecho a que el valor de estas primas, se impute a la obligación de que trata el presente capítulo, pero si la prima de servicios fuere mayor deberán pagar el
complemento.
Base cálculo de la prima de servicios
- Adicionalmente al sueldo básico, se incluye el valor recibido por concepto de horas extras, recargos nocturnos,festivos y dominicales, así como los pagos por comisiones.
-Se incluye también dentro de la base para el cálculo de la prima de servicios, los pagos recibidos en especie.
-Por expresa disposición legal, y aunque no constituye salario, el auxilio de transporte se debe incorporar a la base para el cálculo de la prima de servicios.
-No se incluyen en la base para el cálculo de la prima de servicios,aquellos pagos que no constituyen salario, ya sea por su propia naturaleza o porque así lo han pactado las partes expresamente en el contrato de trabajo.
- Cuando el trabajador tiene un sueldo variable o a variado en el semestre objeto de liquidación, es preciso determinar el ingreso promedio obtenido por el trabajador durante el respectivo semestre:
Se promedia lo que el trabajador devengóentre el 01 de enero hasta el 30 de junio, para determinar la base de la prima que se paga el 30 de junio.
Para calcular la prima correspondiente al segundo semestre y que se paga a más tardar el 20 de diciembre, se promedia el salario devengado por el trabajador desde el 01 de julio hasta el 31 de diciembre.
Cálculo de la prima de servicios
(salario base x No días trabajados) /360.
Unempleado que ingresó a laborar el 01 de Enero de 2013 con un salario de $1.000.000 y se le debe liquidar la prima correspondiente al segundo semestre.
Auxilio de cesantía
Son una prestación social a cargo de todo empleador, cuyo fin es un ahorro que tiene el trabajador para:
Cuando esté desempleado.
Para invertirlas en el pago de sus estudios, el de su cónyuge o compañera o el desus hijos.
Para compra, mejora o liberación de gravámenes de su vivienda o de su cónyuge o compañero permanente.
ARTICULO 249. REGLA GENERAL
Todo empleador esta obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por...