Prestaciones Sociales

prestaciones sociales

De conformidad con la Ley Federal del Trabajo el trabajador tiene derecho a las siguientes prestaciones:
3.2 El fondo de ahorro.- El fondo de ahorro es una prestación quemuchas empresas otorgan a sus trabajadores con el objeto de que estos cuenten con un ahorro fijo en base a su sueldo y apoyar la economía del trabajador. Consiste en retener un cierto porcentaje de tusueldo quincenalmente el cual es depositado en una cuenta de inversión a plazo fijo creada por la compañía y operada por una institución de banca múltiple. Por otra parte, el patrón aportaquincenalmente una cantidad igual a la que te fue retenida, con lo cual se crea un fondo el que se paga cada año al trabajador. El porcentaje es a discreción de la empresa, pero puede toparse en hasta un 13% detu salario.
3.3 Los vales de despensa.- También son considerados una prestación importante. Son cupones o vales intercambiables en establecimientos y/o supermercados por productos alimenticios. Estostambién son topados de acuerdo a un cierto porcentaje de tu salario y se entregan quincenal o mensualmente. Un estudio de la empresa Accor Services revela que 97% de las amas de casa de familiasconsideran esta prestación como un motivador importante para tomar un puesto laboral. En promedio, en México las empresas otorgan 600 pesos en vales a sus empleados, aunque hay algunas que otorgan desde100 pesos hasta mil 400 pesos.
3.4 Vales de gasolina.-Cupones que se destinan para la compra de combustible necesario para la operación de los vehículos de una empresa o privados. El monto es adiscreción de la compañía misma.




3.5 Utilidades.- La participación de utilidades es un derecho de los trabajadores, que se establece en la fracción IX, apartado A, del Artículo 123 de laConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en el Artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.

Todos los trabajadores que desarrollen un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un...