Prestaciones Sociales

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
VICEMINISTERIO DE POLÍTICAS ACADÉMICAS
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DE
BARLOVENTO “ARGELIA LAYA”
Departamento de licenciatura en administración.
Higuerote – edo miranda
Cátedra: electiva

PRESTACIONES SOCIALES Y UTILIDADES

Profesora
Tibisay RodriguezIntegrantes
Naisley Pepper
Karleana Quiaro
Jhoncry Curvelo
Raizabeth Rodríguez
Rosbelis Rodriguez
Roraima monasterio

Higuerote, Enero 2013

Introducción

Prestaciones Sociales
En Venezuela, se entiende por Prestaciones Sociales al derecho crediticio de exigencia inmediata que tiene los trabajadores y trabajadoras dentro del territorio nacional,que les recompensa por la antigüedad del servicio prestado y les ampara en caso del cese de sus funciones laborales. Cuando nos referimos a "Antigüedad" en relación a la Ley Orgánica del Trabajo, Las Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT), estamos hablando del tiempo que tiene un empleado prestando sus servicios (cualquier tipo de servicios) en una empresa pública o privada.
Una definición globalsubstraída del Diccionario de la Real Academia Española, establece que las prestaciones sociales son el tipo de prestaciones (cosas o serviciosrecibidosen virtud de una obligación legal) que la seguridad social u otras entidades otorgan en favor de sus beneficiarios, en dinero o en especie, para atender situaciones de necesidad.
Sin Embargo, la Ley en Venezuela es clara al establecer que dichobeneficio debe otorgarse a trabajadoras y trabajadores en dinero de circulación nacional, en efectivo, cheque o mediante depósito bancario.
Los venezolanos cuentan con una legislación muy clara y especifica referente a la materia laboral, la cual es producto de una incesante lucha por parte de trabajadores y trabajadoras y de las respectivas organizaciones sindicales que los representan, lograndoque en la actualidad se cuente con una Ley Orgánica considerada entre las más avanzadas y justas del continente, que asegura y ampara estos beneficios crediticios de los trabajadores. A continuación se explica de manera breve la evolución histórica del derecho laboral venezolano en relación al derecho de prestaciones sociales.
1) Reseña Histórica
El derecho laboral en Venezuela, tal comoactualmente lo conocemos, nació en el año 1928 tras la promulgación de la Primera Ley del Trabajo. Sin embargo, no fue sino 8 años después que éste se afianzaría con la promulgación de la Ley del trabajo del 16 de julio de 1936, en la cual se establecieron las normas que regulaban los derechos y obligaciones que se derivan del trabajo como un hecho social.
Esta Ley se mantuvo durante un pocomás de 55 años cuando, tras diversas y sucesivas reformas parciales, tuvo carácter orgánico en 1991, sufriendo una evolución sustantiva para convertirse en la Ley Orgánica del trabajo el 1° de mayo de ese año.
Hasta ese momento, los trabajadores y trabajadoras tras un gran auge de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de reglamentos y normas de diversas categorías lograron uno de loslogros que más importante de la lucha del proletariado, la llamada Retroactividad de las Prestaciones Sociales. Esta Retroactividad no es más que el reconocimiento a la antigüedad de la prestación del servicio y la consecuente incidencia en las prestaciones devengadas por el trabajador.
Sin embargo, el estado de relativo equilibrio social duró poco y, tras el avance de las teorías neoliberales en elpaís, se produjo una reforma de la Ley Orgánica del Trabajo el 19 de junio de 1997, en la cual se consagro la supresión de la Retroactividad de las Prestaciones Sociales. Este importante retroceso y distorsión en los derechos laborales lograron ser contrarrestados 2 años más tarde, cuando en el marco de las deliberaciones de la Asamblea Nacional Constituyente de 1999 se incluyó el carácter...