Prestaciones sociales
Páginas: 5 (1105 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2015
Instituto universitario de tecnología de administración industrial
Extensión valencia
Ampliación san Joaquín
LOTTT
Daniel moreno
21584397
Sec. 61
Prestaciones sociales
El artículo 141 de la LOTTTdispone el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a percibir prestaciones sociales, que recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de renucia, despido, igualmente dispone que las prestaciones sociales serán pagadas de forma proporcional, tiempo de servicio calculado con el último salario devengado al momento de la terminación de la relación de trabajo.
Continua la Ley enel articulo 142 dispone un sistema mixto de calculo prestacional, manteniendo el sistema previsto en la ley derogada y estableciendo el sistema de cálculo prestacional previsto en la antigua LOT de 1991, que no es otra cosa que el cálculo de la antigüedad en base al salario que devengue el trabajador al momento de la terminación de la relación de trabajo a razón de 30 días de salario por año deservicio.
Preaviso
Referente al preaviso estipula que cuando la relación de trabajo sea por tiempo indeterminado, y el trabajador quiera finiquitar la relación laboral este deberá notificar su retiro conforme a las siguientes reglas.
"Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación".
"Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación"."Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación".
Esto también estipula que el patrono deberá pagar al trabajador los beneficios hasta la fecha en que laboro en la organización o prestó servicio en la empresa. En caso que el preaviso sea omitido por el trabajador la ley no emite ningún tipo de sanción o descuento para este.
Utilidades
Esta obligación tendrá, respecto decada trabajador como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta (30) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses.
El trabajador no hubiese trabajado todo el año, recibirá este beneficio en forma proporcional a los meses completos trabajados.
Cuando la relación de trabajo termine antes del cierre del ejercicio, la liquidación que corresponde a los mesestrabajados podrá hacerse al cierre del ejercicio.
Bonificación de fin de año
Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores dentro de los primeros quince días del mes de diciembre una cantidad equivalente a treinta (30) días de salario por lo menos.
Este pago es imputable (se descuenta) de la participación en los beneficios o utilidades que pudieran corresponderle en el añoeconómico respectivo.
Si cumplido este, el patrono no obtuvo beneficios, este pago de fin de año será considerado como una bonificación.
Si el patrono obtuvo beneficios pero al hacer la distribución entre los trabajadores no superan los treinta (30) días entregados al trabajador, se considera cumplida esta obligación.
El pago de esta bonificación debe calcularse con base al ingreso totalsalarial promedio del período,
Prestaciones sociales
El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela, se debe regir por la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 144, donde se dan a conocer todas las condiciones para solicitar el adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales.
Algunas empresas tienen la particularidad deliquidar las prestaciones sociales anualmente, lo cual no aparece en la Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y es ilegal, se debe saber, que así se liquide al trabajador anualmente, nunca se pierde la continuidad y la antigüedad.
La LOTTT en su artículo 144, dice que el trabajador tiene derecho a solicitar de lo acreditado o depositado, un anticipo de hasta un 75% de sus...
Extensión valencia
Ampliación san Joaquín
LOTTT
Daniel moreno
21584397
Sec. 61
Prestaciones sociales
El artículo 141 de la LOTTTdispone el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a percibir prestaciones sociales, que recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de renucia, despido, igualmente dispone que las prestaciones sociales serán pagadas de forma proporcional, tiempo de servicio calculado con el último salario devengado al momento de la terminación de la relación de trabajo.
Continua la Ley enel articulo 142 dispone un sistema mixto de calculo prestacional, manteniendo el sistema previsto en la ley derogada y estableciendo el sistema de cálculo prestacional previsto en la antigua LOT de 1991, que no es otra cosa que el cálculo de la antigüedad en base al salario que devengue el trabajador al momento de la terminación de la relación de trabajo a razón de 30 días de salario por año deservicio.
Preaviso
Referente al preaviso estipula que cuando la relación de trabajo sea por tiempo indeterminado, y el trabajador quiera finiquitar la relación laboral este deberá notificar su retiro conforme a las siguientes reglas.
"Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación".
"Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación"."Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación".
Esto también estipula que el patrono deberá pagar al trabajador los beneficios hasta la fecha en que laboro en la organización o prestó servicio en la empresa. En caso que el preaviso sea omitido por el trabajador la ley no emite ningún tipo de sanción o descuento para este.
Utilidades
Esta obligación tendrá, respecto decada trabajador como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta (30) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses.
El trabajador no hubiese trabajado todo el año, recibirá este beneficio en forma proporcional a los meses completos trabajados.
Cuando la relación de trabajo termine antes del cierre del ejercicio, la liquidación que corresponde a los mesestrabajados podrá hacerse al cierre del ejercicio.
Bonificación de fin de año
Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores dentro de los primeros quince días del mes de diciembre una cantidad equivalente a treinta (30) días de salario por lo menos.
Este pago es imputable (se descuenta) de la participación en los beneficios o utilidades que pudieran corresponderle en el añoeconómico respectivo.
Si cumplido este, el patrono no obtuvo beneficios, este pago de fin de año será considerado como una bonificación.
Si el patrono obtuvo beneficios pero al hacer la distribución entre los trabajadores no superan los treinta (30) días entregados al trabajador, se considera cumplida esta obligación.
El pago de esta bonificación debe calcularse con base al ingreso totalsalarial promedio del período,
Prestaciones sociales
El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela, se debe regir por la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) en su artículo 144, donde se dan a conocer todas las condiciones para solicitar el adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales.
Algunas empresas tienen la particularidad deliquidar las prestaciones sociales anualmente, lo cual no aparece en la Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y es ilegal, se debe saber, que así se liquide al trabajador anualmente, nunca se pierde la continuidad y la antigüedad.
La LOTTT en su artículo 144, dice que el trabajador tiene derecho a solicitar de lo acreditado o depositado, un anticipo de hasta un 75% de sus...
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