Prestaciones Sociales

CONCEPTOS PRESTACIONES SOCIALES

1. PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR
Prestaciones sociales
En primer lugar, hay que precisar que las prestaciones sociales son un beneficio
exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante
un contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante
un contrato de servicios, no tiene derecho a ningún tipo deprestaciones sociales, y
si el trabajador vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de
alguna las prestaciones sociales [como la seguridad social], deberá asumir su costo.
Bien, respecto al concepto o definición de prestaciones sociales, dejemos que sea
la Corte suprema de justicia que se encargue de ello:
“Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie,servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en
convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o
establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier
acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que
se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Sediferencia
del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las
indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono”.
Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia de julio 18 de
1985.
De la anterior definición, concluimos que en primer lugar las prestaciones no
constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte de la basesobre la
cual se paga la seguridad social, los aportes parafiscales y naturalmente las mismas
prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa
concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses
sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc.
Dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmente no losreconocemos
como tal, se incluyen también los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos
eventuales que corre el trabajador en el desarrollo de las actividades laborales,
como son los riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensión.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que
el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo
por susservicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación
de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
Las prestaciones sociales no se incluyen dentro de la base sobre la cual calculan los
aportes al sistema de seguridad social en pensiones, salud y riesgos profesionales.
Las Prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a
sus trabajadoresadicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o
cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las
prestaciones legales son:

1.1 Prima de servicios
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario
mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será
proporcional al tiempo que el trabajador llevevinculado, cualquiera que este sea.
Quince días se deben pagar, por tardar el último día del mes de junio y los restantes
quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidades
obtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislación anterior a la
vigente.
Según el artículo 307 del código sustantivo deltrabajo, la prima de servicios no es
salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a
las demás prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima
de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
El salario base sobre el cual se debe calcular la prima de servicios, es el...