PRESTACIONES SOCIALES
Páginas: 8 (1764 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2015
CONCEPTOS PRESTACIONES SOCIALES
1. PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR
Prestaciones sociales
Las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y si el trabajadorvinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna las prestaciones sociales [como la seguridad social], deberá asumir su costo.
Las prestaciones no constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte de la base sobre la cual se paga la seguridad social, los aportes parafiscales naturalmente las mismas prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales son un beneficioadicional que la ley o la empresa conceden al trabajador como es la prima de servicios, las cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad enla empresa o unidad económica
Las Prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones legales son:
1.1
Prima de servicios
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salariomensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
Quince días se deben pagar, por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros
20 días del mes de diciembre.
La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidadesobtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislación anterior a la vigente. Para determinar el promedio salarial sobre el cual se calcula la prima de servicios, se suman los ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego si dividen por 6 o por el número de meses si estos son inferiores a 6.
La base para el cálculo de la prima de servicios es el Salario básico más Auxilio deTransporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.
Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera a más tardar el último día del mes de junio y la segunda durante los primeros 20 días del mes de diciembre, por tanto, cada liquidacióncorresponde a un semestre.
La prima de servicios no constituye salario, por tanto no se tiene en cuenta para pagos de seguridad social ni parafiscales.
1.2
Auxilio de cesantías
Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo.
El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo oproporcionalmente a la fracción de año trabajado.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantías.
La liquidación de las cesantías se hará el último día de cada año o al finalizar el
contrato.
El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondoque el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las cesantías.
El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantías un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado.
1.4
Intereses sobre cesantías
En enero de cada año, el empleador debe pagar...
1. PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR
Prestaciones sociales
Las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y si el trabajadorvinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna las prestaciones sociales [como la seguridad social], deberá asumir su costo.
Las prestaciones no constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte de la base sobre la cual se paga la seguridad social, los aportes parafiscales naturalmente las mismas prestaciones sociales.
Las prestaciones sociales son un beneficioadicional que la ley o la empresa conceden al trabajador como es la prima de servicios, las cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad enla empresa o unidad económica
Las Prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones legales son:
1.1
Prima de servicios
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salariomensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
Quince días se deben pagar, por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros
20 días del mes de diciembre.
La prima de servicios corresponde a la participación del trabajador en las utilidadesobtenidas por la empresa, beneficio que contemplaba la legislación anterior a la vigente. Para determinar el promedio salarial sobre el cual se calcula la prima de servicios, se suman los ingresos recibidos por el trabajador en cada mes y luego si dividen por 6 o por el número de meses si estos son inferiores a 6.
La base para el cálculo de la prima de servicios es el Salario básico más Auxilio deTransporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.
Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.
La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera a más tardar el último día del mes de junio y la segunda durante los primeros 20 días del mes de diciembre, por tanto, cada liquidacióncorresponde a un semestre.
La prima de servicios no constituye salario, por tanto no se tiene en cuenta para pagos de seguridad social ni parafiscales.
1.2
Auxilio de cesantías
Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo.
El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo oproporcionalmente a la fracción de año trabajado.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las cesantías.
La liquidación de las cesantías se hará el último día de cada año o al finalizar el
contrato.
El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondoque el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación o pago de las cesantías.
El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantías un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado.
1.4
Intereses sobre cesantías
En enero de cada año, el empleador debe pagar...
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