PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACIONES SOCIALES

INTEGRANTES
IVETH MARTINEZ
ALEX RODRIGUEZ
EUCARIS CANTILLO
INDIRA JAIMES

CONCEPTO
Concepto.

Las prestaciones sociales son los dineros
adicionales al Salario que elempleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante 
Contrato de trabajo por sus servicios
prestados. Es el reconociendo a su aporte
en la generación de ingresos y utilidad en la
empresa o unidadeconómica.

PRESTACIONES SOCIALES
Cesantías e Intereses (vigencia 1429/2010)
Calzado y Vestido de labor
Auxilio de Trasporte
Prima de Servicios
 Subsidio Familiar
 PARAFISCALES
 Vacaciones(Descanso Remunerado)

Cesantías e Intereses
Es de carácter común, es decir, la deben pagar todos

los trabajadores y consiste en un “Auxilio” para la
vacancia laboral.

Se liquida una vez al año ycorresponde a 1 salario

mensual por cada año de servicio y proporcional por
fracción. Cesantías: 14 de Febrero del año siguiente
Intereses: 31 de Enero del año siguiente (12% A)
SANCIONES (ley 50/90Art 99)

Calzado y Vestido de labor
 Son beneficiarios los

trabajadores permanentes que
devenguen hasta 2 SMMLV y que
hallan servido mínimo tres
meses en alguno de estos
cuatrimestres: •
 30 deAbril
 31 de Agosto
 20 de Dic.
 SANCION: Si el trabajador no la
usa, El empleador queda exento
de pagar la siguiente.

Auxilio de Trasporte
El cual se concede a todos

los trabajadores que
devenguenhasta 2 SMMLV.

Se debe pagar sin importar

la distancia que recorra el
trabajador, pero, si el
empleador presta el servicio
de trasporte, se exonera de
el.

Prima de Servicios
La deben pagartodos los

empleadores con carácter
de empresa (no se paga a la
empleada del servicio
domestico).

Equivale a 1 salario mensual

dividido en dos momentos,
el 30 jun y 31

Subsidio Familiar
Son unaserie de beneficios

representados no solo en dinero
sino también en servicios a cargo
de las cajas de compensación
familiar.
Tienen derecho a este, los
trabajadores y sus familias que no
devenguen mas...