Prestaciones e incentivos

5.1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES E INCENTIVOS
Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayudaeconómica o servicio social en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienes a sucargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal factor de la producción, el ser humano y la comunidad donde desarrolla sus actividades.
El sueldo refleja el reconocimiento que laorganización hace al desempeño pasado y demostrado por el empleado y los incentivos muestran su interés por despertar la ambición del personal para lograr un mejor desempeño futuro. En cambio, lasprestaciones tienen como propósitos fundamentales desarrollar en los empleados el sentido de pertenencia a la organización; protegerlos de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel decalidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazo
Prestaciones más comunes de los empleados: Actividades socioculturales y recreativas . Aguinaldo . Anteojos . Ayudaeducativa . Ayuda para comida . Ayuda para gastos por defunción . Ayuda para guardería . Ayuda para renta . Ayuda para transporte . Ayuda por nacimiento de hijos . Ayudas para actividades deportivas . Arcónnavideño . Becas . Bonos por desempeño (no garantizados) . Bono o premio por productividad . Chofer ejecutivo . Club deportivo o social para ejecutivos . Compras de artículos con descuento .Descuentos en productos de la empresa . Despensa (en especie o en vales) . Días feriados adicionales a los de ley . Estacionamiento pagado por la empresa . Examen médico periódico (check up) . Fondo de ahorro. Gastos médicos (mayores, oftálmicos y dentales) . Gastos de gasolina . Horario de entrada flexible . IMSS (seguridad social) . INFONAVIT (vivienda para los trabajadores) . Pago especial por...