PRESTACIONES M NIMAS

PRESTACIONES MÍNIMAS
Tal como lo platicábamos en el artículo pasado sobre ¿Qué es la ley federal del trabajo?, en cualquier relación laboral que establezcas con una empresa mediante un contrato, sinimportar si es la primera vez que trabajas o la experiencia que tengas, se estipulan ciertas condiciones donde queda definido el horario de tu jornada de trabajo, tu derecho a vacaciones, primavacacional, salario, entre otras cosas.
Dichas prestaciones son las mínimas a las que los patrones están obligados a cubrir y a las que tienes derecho, y estas no podrán modificarse o ser renunciables amenos que sea de común acuerdo y que queden anotadas en el contrato.
Te recomendamos que revises bien qué estás firmando, como dicen: es importante leer las letras chiquitas. Una vez que firmes, teestás comprometiendo a acatar todas las cosas que están anotadas. No está de más que guardes una copia de tu contrato y lo leas un par de veces antes de aceptar los términos ahí descritos.
Son muchas lascondiciones de trabajo que establece la ley, pero a continuación enlistamos algunas que nunca faltan en un contrato:
Jornada de trabajo. Esta se refiere al número de horas que trabajarás al día. Porejemplo, hay empresas en las que te dan un horario de 9:00 am a 6:00 pm, por lo tanto deberás permanecer en tu centro de trabajo dentro de ese rango. En muchas ocasiones estas horas se cuentan usando unchecador, es decir, tendrás que registrar tu entrada y salida de las instalaciones, ya sea a la antigüita (con tarjetas de cartón), anotándote en una lista o con sistemas un tanto más sofisticadoscomo poniendo tu huella dactilar.
Descansos. Aquí se especifican los periodos de interrupción durante el día, es decir, los momentos de los que podrás disponer dentro de tu jornada de trabajo. Porejemplo, si tu horario de comida es de 2:00 a 3:00 pm, éste es tomado como descanso y debe especificarse en tu contrato.
Vacaciones. Son los días de descanso a los que tienes derecho al cumplir un año...