Prestaciones y servicios al personal



Tema: Prestaciones y servicios al personal


Lic. Psicología industrial

Prestaciones y servicios al personal
Una lista tentativa de algunos de los servicios y prestaciones que las empresas proporcionan a sus colaboradores, al marguen de las prestaciones de ley, convencerá a los escépticos que suponen que las prestaciones solo absorben un mínimo porcentaje de los recursos de laorganización.
Entre los servicios más comúnmente proporcionados se encuentra los seguro de vidas, seguro contra accidentes, seguro médico etc.
Es conveniente destacar que las prestaciones y servicios incluyen una amplia gama de renglones adicionales a la compensación salarial
EL PAPEL DE LA COMPENSACION INDIRECTA
La existencia de prestaciones y servicios al personal corresponde a objetivos decarácter social, organizativo y de los empleados y su desarrollo personal.
OBJETIVOS SOCIALES
Prácticamente todas la naciones latinoamericanas enfrentan desafíos de gran importancia en el aspecto social, las empresas del área deben enfrentar graves situaciones de toda índole, ninguna de las organizaciones que opera en el área puede huir de su contexto, todas cuentan con personal que participa en lasconvulsiones de la sociedad. Debido a estos factores, las organizaciones buscan soluciones para los problemas de SU personal y soluciones de grupo para los problemas sociales que las afectan mas directamente.

Objetivos de la organización
Una de las primeras ventajas que obtiene una empresa con un paquete atractivo de prestaciones es la posibilidad de atraer, contratar y reteneral personal que le interesa.
objetivos importantes de la organización, que se cumplen mediante las compensaciones indirectas, los siguientes aspectos:

• Reducción de las tasas de rotación
• Ventajas para el reclutamiento de personal
• Desaliento a los movimientos tendentes al conflicto
• Satisfacci6n. de los objetivos de los empleados
Objetivos de los empleados
Losempleados suelen procurar la obtenci6n de prestaciones y servicios proporcionados por la empresa por varias razones, entre las que se cuentan los costos menores de diferentes servicios y su disponibilidad. Un objetivo masque logra el empleado, finalmente, es el de "indexarse" a la inflación, galopante en nuestras sociedades.
POLIZAS DE SEGUROS
Las prestaciones comprendidas en laobtención de pólizas de seguros amplían 10s beneficios concedidos a los miembros de la familia del empleado, y por esa razón llevan, entre otros objetivos, los de carácter eminentemente social.
Seguros en el campo de la salud
Directamente relacionadas con las pólizas del campo de la salud están las que reconocen determinadas compensaciones al empleado en caso de enfermedad (originada enel trabajo o producida por otras causas), accidentes, perdidas de miembros u 6rganos y fallecimiento.

Pólizas medicas
Las pólizas de seguro por gastos médicos cubren gastos originados en enfermedad, accidente y hospitalización, se determina con la mayor precisión posible que enfermedades, accidentes, etc., cubre la p6liza que se obtiene.
De la misma manera en que se establece unvalor límite máximo, suele fijarse un valor limite mínimo, que recibe el nombre de deducible.

Pólizas de vida
Las p6lizas de seguro de vida fueron las primeras en ser ofrecidas a los empleados por las empresas, Al contrario de lo que ocurre con las p6lizas de seguros por gastos médicos, el seguro de vida tiende a excluir a los familiares de los empleados.


Pólizas por accidentee incapacidad temporal o permanente
Una clasificación importante en este campo es determinar si la lesi6n ocu­ rrio durante el tiempo de labores o en otro momento; si se originó por descuido o negligencia del emplea­ do o si el accidente es atribuible a la empresa, y si las lesiones sufridas incapacitan al empleado en forma permanente o total.
PRESTACIONES INDEPENDIENTES...