prestaciones y servicios

PRESTACIONES Y SERVICIOS

Son muchos los tipos de prestaciones y servicios que se proporcionan, entre los que están:
 
Seguro social

Seguro de salud

Planes de retiro

Prestamos económicos
Una prestación es lo que el patrón otorga al trabajador para mejorar su desempeño.

Definición de prestaciones.
Son las adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores, pagadas por losempleadores y pueden ser en dinero o en especie. Incluye: aportaciones a la seguridad social, primas de antigüedad, cajas privadas de pensiones, despensas, ayudas para renta, etc., excepto los reembolsos a los empleados por viajes, dietas y otros gastos en que incurran al realizar actividades por cuenta de la dependencia o entidad, tales como gastos para mejorar el ambiente del lugar de trabajo,exámenes médicos, deportes y otros servicios recreativos, herramientas y equipo.
Definición de servicio.
Desde el punto de vista del mercadeo y la economía los servicios son las actividades que intentan satisfacer las necesidades de los clientes. Los servicios son lo mismo que un bien, pero de forma no material. Esto se debe a que el servicio solo es presentado sin que el consumidor lo posea. Losservicios pueden ser administrados tanto desde el estado, como desde los sectores privados, incluso en forma mixta.

Finalidad de los servicios y prestaciones.

- Respetar la dignidad del trabajador.
- Otorgarlos buscando el beneficio y perfeccionamiento del trabajador.
- Lograr una elevación moral en el trabajador.
- Aumentar la seguridad del trabajador.
Tipos de prestaciones de servicios.Las prestaciones de servicios pueden incluirse en una serie de sectores empresariales como la salud, la banca, la agricultura legal, y la hospitalidad. Algunos ejemplos incluyen el paisajismo, la consultoría de negocios, la mediación social y el alojamiento de páginas web.

Clasificación de los servicios y prestaciones




IMPORTANCIA DE LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS
Sirven comoseguridad y estabilidad al trabajador así como la influencia emocional e intelectual que tienen sobre éste.
Las prestaciones a los trabajadores son distintas según las leyes que determine cada país. Es importante que los empleados posean toda la información concerniente para que no existan abusos o injusticias
Los servicios y prestaciones constituyen un costo de mantenimiento de personal. Entre otrascosas, uno de los costos de mayor importancia para las organizaciones de servicios está representado por la remuneración directa o indirecta. La remuneración directa es el salario proporcional al cargo ocupado y la indirecta son los servicios y las prestaciones.

Los servicios y prestaciones suelen abarcar tanto los beneficios establecidos por la ley (seguros de accidentes de trabajo, segurossociales, etc.), como las prestaciones extras o marginales como transportes de la casa a la empresa y de ésta a la casa, seguro de vida en grupo, etc.
Los servicios y prestaciones buscan atender a un grupo diferenciado de necesidades de los empleados algunas de las necesidades humanas que se tratan de alcanzar en un programa de prestaciones.

Además las personas son atraídas y participan de laorganización no solamente en función del cargo, del salario, de las oportunidades y beneficios que podrían disfrutar.

Las prestaciones son importantes porque los empleados se sentirán parte de la organización ya que en situaciones de necesidad cual fuere esta sabrá que puede contar con la empresa y sentirse protegido de esta manera, además el nivel de vida del empleado se verá en desarrollo siendoalgo satisfactorio para él y su familia


CARACTERISTICAS DE LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS

- Son adicionales al salario nominal.
- Constituyen una ventaja básica para el trabajador.
- Se otorgan a todos los trabajadores por el simple hecho de pertenecer a la empresa.
- El apoyo puede ser total o parcialmente por el patrón.
- No todos los trabajadores tienen el alcance de tomar los...